勞動合同的必備條款處于初級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目下第二章*9節(jié)，歷年真題涉及到2010單選、2012多選；2012單選、2013多選。
勞動合同的必備條款的概述
（一）工時(shí)制度
1.目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)
3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。
4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
5.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
?。?）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
?。?）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.適用范圍
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。
2.年休假的標(biāo)準(zhǔn)
?。?）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
?。?）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
?。?）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
3.具體規(guī)定
?。?）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
?。?）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
?。?）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形
?。?）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
?。?）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。?）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
?。?）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
?。?）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（三）勞動報(bào)酬
1.工資的發(fā)放
?。?）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
?。?）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
?。?）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
?。?）對完成一次性臨時(shí)勞動或者某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
2.節(jié)假日的工資
?。?）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
?。?）在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
3.加班費(fèi)
?。?）平時(shí)晚上加班
用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。
?。?）休息日加班
用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。
?。?）法定休假日加班
用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
4.損失賠償
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
5.最低工資制度
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