金融行業(yè)領域就業(yè)前景廣闊早已成為不爭的事實，但隨金融行業(yè)的飛速發(fā)展所帶來的人才瓶頸也越來越大。特別是也高端的方面出現(xiàn)了人才荒。
　　金融行業(yè)高薪酬體現(xiàn)的是其爆發(fā)式的發(fā)展和就業(yè)前景，但也釋放出另一個訊息：其逐漸嚴峻的金融人才供給現(xiàn)狀與金融業(yè)高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現(xiàn)象在努力打造成“國際金融中心”的上海尤為明顯。
　　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)今上海金融業(yè)員工約20萬（包括勞務派遣工），僅占全市就業(yè)人口的1%，從長期看，作為擁有1200萬就業(yè)人口的上海來說，按國際金融中心人才占比就業(yè)人口計算，金融從業(yè)人員及其配套復合型人才缺口至少100萬以上。
　　除中心城市外，其他地區(qū)金融人才短缺現(xiàn)象也頻現(xiàn)。正重點打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未來3年金融人才的缺口將達到15萬人。為此， 成都市專門出臺政策，對于引進的高端金融人才給予5萬元安家費的補貼，對于企業(yè)員工報考CFA（特許金融分析師）、CIMA（特許管理會計師公會）等高端認證考試，并取得相應*6級資格認證及會員資格的，給予考試費用全額補貼等。
　　金融業(yè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺、誘人薪酬福利水平、對于各類金融人才特別是高端人才的迫切而巨大的需求總量，使得金融業(yè)繼續(xù)拔得職場頭籌。
 　
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