在CIMA近期發(fā)布的《全球管理會計原則（意見征求稿）》中特別提到了“建立管理會計師的專業(yè)價值觀”。作為技術專家型的專業(yè)人士，如能做到值得信賴、盡職盡責，管理會計師就應該為自己的角色感到自豪。所以，為了確立一套指引行動的價值觀，PRIDE（自豪）可以作為一個頗為貼切的助記符。
　　Professional（專業(yè)）: 管理會計師應當確保自己符合特定要求，包括終身學習、堅持進行職業(yè)訓練和持續(xù)提升專業(yè)水平。他們必須做到客觀、符合職業(yè)道德并關注公共利益。他們應當幫助團隊建立基于證據的決策執(zhí)行機制，提供經過實證檢驗的、客觀的解決方案，從而避免團隊偏頗行事。
　　Relevant（相關）: 管理會計專業(yè)人員必須秉持客戶至上的理念，并關注促使業(yè)務得以運轉的一系列聯系。他們還必須對全球宏觀經濟環(huán)境有所了解，以便對其所掌握的信息與組織之間的相關性進行評估。會計知識與財務專長、業(yè)務理解與分析技術、再加之適當的商業(yè)經驗，可以確保管理會計從業(yè)者腳踏實地，從不脫離商業(yè)實際。
　　Innovative（創(chuàng)新）: 這就要求管理會計從業(yè)者必須始終保持好奇的天性。借由與同事分享對組織的理解，他們可以協(xié)作互動，共同支持團隊的工作。這提供了分享創(chuàng)意的機會。他們與同事結成搭檔，通力合作，一起對富含創(chuàng)意的產品、服務和流程進行規(guī)劃、衡量和實施。他們使用預測性的非財務數據（來自組織外部）來理解未來趨勢、為決策提供信息支持。這種不拘一格的思維方式可以突破傳統(tǒng)的商業(yè)界限，使得他們能夠基于對組織的了解，為非結構性問題尋求結構化的解決方案。由于熟稔組織運作，他們對那些影響到決策制定和行動實施的組織架構和權力鏈條（lines of authority）有著透徹深刻的見解。身為組織中培訓和品質的倡導者，他們與人力資源管理團隊和合規(guī)管理團隊關系密切，保證觀點有據可依，傳達有力。
　　Diligent（勤勉）:管理會計行業(yè)的職業(yè)要求應當與《全球管理會計原則》的標準相一致。所提供的信息應當可靠、基于合理的分析、來自對實證的準確評估。
　　Ethical（道德）:管理會計從業(yè)者應當敏于察覺潛在的利益沖突，不把私人的、短期的商業(yè)考量置于組織和股東的長遠利益之上。管理規(guī)定只代表著從業(yè)的底線。管理會計專業(yè)人員應當不只遵守這些規(guī)定，還應追求更高的職業(yè)道德境界，因為那才是管理會計贏取大眾信任的根基所在。鑒于管理會計師所具備的批判性思考和審視數據直抵事實的能力，他們可能會對一些根深蒂固的觀念和假設發(fā)起挑戰(zhàn)。
 　
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