近一兩年，普通或初級(jí)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)供大于求，而高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才卻呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。一些企業(yè)不惜開(kāi)出天價(jià)年薪，從海外聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，其中的玄機(jī)不在“財(cái)務(wù)”而在“管理”，管理會(huì)計(jì)正在成為炙手可熱的職業(yè)。上海市職業(yè)介紹中心推出的“上海職場(chǎng)排行榜”上，財(cái)務(wù)人員排在了最熱門職位的第二位，江浙一帶知名民企更是頻頻高薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)。CIMA更成為炙手可熱的短缺型人才。
　　管理會(huì)計(jì)PK財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
　　受職場(chǎng)需求的影響，近年來(lái)一些國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)證書CPA、ACCA、AIA等也備受追捧，但這些會(huì)計(jì)認(rèn)證并未脫離傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)。CIMA七十一屆會(huì)長(zhǎng)羅蘭?凱說(shuō)，CIMA與其他會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體有很大的區(qū)別，它適合并不滿足于掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人。
　　那么，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)究竟有什么不同呢？傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在回顧過(guò)去，記錄和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，而管理會(huì)計(jì)重在面向未來(lái)，履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。羅蘭?凱舉了一個(gè)例子：“比如，作為咖啡的生產(chǎn)廠商我們用賬本記錄下來(lái)自己進(jìn)貨進(jìn)了多少咖啡豆，但并不清楚該拿這些咖啡豆制成什么樣的咖啡來(lái)賣?？Х榷箍梢灾瞥珊軡獾暮诳Х取⒖ú计嬷Z或牛奶咖啡等各種產(chǎn)品。我們需要知道的是各種咖啡的定價(jià)是多少？生產(chǎn)成本是多少？從而算出從每杯不同種類的咖啡中可以盈利多少？此時(shí)成本成了關(guān)鍵的問(wèn)題。計(jì)算成本在做一種單一產(chǎn)品的時(shí)候是比較容易的，但當(dāng)你源源不斷生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，你自然就會(huì)面臨這樣一種情況，即這些產(chǎn)品以相同的流程生產(chǎn)但包裝成不同的形式銷售，你怎樣在這些產(chǎn)品之間分配和分?jǐn)偝杀?？管理?huì)計(jì)會(huì)把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，幫助管理層做出更好的決策。管理會(huì)計(jì)會(huì)從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問(wèn)題，比如經(jīng)營(yíng)管理者當(dāng)前的目標(biāo)是什么，是要提高利潤(rùn)，擴(kuò)大財(cái)富規(guī)模，還是要執(zhí)行某個(gè)戰(zhàn)略。管理會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)就是解讀分析數(shù)據(jù)，并將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中。”
　　財(cái)務(wù)高管：高價(jià)難求
　　由于管理會(huì)計(jì)具有為企業(yè)的相關(guān)決策和未來(lái)發(fā)展提供有用信息和切實(shí)方案的綜合能力，眾多企業(yè)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到它的重要性，許多企業(yè)甚至不惜出天價(jià)年薪從海外聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，管理會(huì)計(jì)身價(jià)一漲再漲。曾有浙江企業(yè)，愿出百萬(wàn)元年薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，并不惜重金委托獵頭代為物色，但最終因未有合適人選而放棄。無(wú)獨(dú)有偶，紹興一家企業(yè)也有意用不菲年薪聘用兩名高級(jí)財(cái)務(wù)人員，但持續(xù)數(shù)月仍未如愿。在蘇州，隨著越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)駐，高級(jí)財(cái)務(wù)人員的需求也隨之上升。一些大企業(yè)開(kāi)出年薪50萬(wàn)元以上的價(jià)碼網(wǎng)羅人才。我國(guó)目前，迫切需要大批優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師。
 　
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