全球*5的管理會(huì)計(jì)師組織——CIMA英國(guó)皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)日前對(duì)全球4,300多名年輕一代（年齡在20歲到30歲之間，平均年齡是27歲）的財(cái)務(wù)背景人士展開(kāi)了一項(xiàng)對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的調(diào)研，調(diào)研涵蓋了中國(guó)、香港、英國(guó)、愛(ài)爾蘭、俄羅斯、澳大利亞、馬來(lái)西亞、新加坡、印度、阿聯(lián)酋、斯里蘭卡、尼日利亞、南非等國(guó)家和地區(qū)，中國(guó)共有近700名受訪者，其中36%為職場(chǎng)人士，64%為在校本科生。
　　若以全球數(shù)據(jù)來(lái)看，眼下是雄心勃勃的年輕一代，計(jì)劃用自己的方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功。
　　34%的人員希望能在30歲的時(shí)候成為中層經(jīng)理，而17%的人希望自己做老板；67%的人希望找到一個(gè)能夠體現(xiàn)他們價(jià)值的企業(yè)，更勝于僅能提供他們高薪水的企業(yè)；60%的人堅(jiān)信一個(gè)大型或者國(guó)際化的企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道；受訪者表示他們會(huì)優(yōu)先選擇尊重他們價(jià)值觀并且工作方式適合他們生活方式的雇主，而不是尋求能給予更高薪水的雇主。
　　然而，中國(guó)年輕人調(diào)研結(jié)果中的幾項(xiàng)數(shù)值卻與全球結(jié)果大相徑庭，頗耐人尋味：
　　中國(guó)的受訪者中只有21%的人認(rèn)為大型企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道，31%的人選擇中小企業(yè)，23%的人選擇四大會(huì)計(jì)事務(wù)所。91%中國(guó)的受訪者認(rèn)為薪水是最重要的，而全球數(shù)值是69%。
　　中國(guó)的受訪者認(rèn)為30歲時(shí)，職業(yè)發(fā)展只能達(dá)到初級(jí)經(jīng)理的位置，而全球受訪者認(rèn)為30歲應(yīng)該要發(fā)展到中層經(jīng)理。中國(guó)的受訪者認(rèn)為研究生學(xué)歷、在崗培訓(xùn)以及員工培養(yǎng)計(jì)劃是提升職業(yè)技能的三大途徑，全球調(diào)研結(jié)果顯示提升職業(yè)技能三大途徑分別是會(huì)計(jì)職業(yè)資格、在崗培訓(xùn)以及員工培養(yǎng)計(jì)劃。
　　CIMA北亞區(qū)總裁李穎女士表示: “CIMA調(diào)查向我們展示了中國(guó)年輕一代所面臨的職業(yè)困境。大型企業(yè)應(yīng)該是培養(yǎng)年輕人成才比較好的場(chǎng)所，中國(guó)的大型企業(yè)應(yīng)該要提供更多讓年輕人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。其次，僅就會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)看，研究生學(xué)歷實(shí)際上并不是*3的選擇，我想這可能也說(shuō)明了為什么中國(guó)的受訪者認(rèn)為30歲時(shí)，職業(yè)發(fā)展只能達(dá)到初級(jí)經(jīng)理的位置。
　　我認(rèn)為盡管85后、90后面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)，但是年輕人對(duì)待職業(yè)發(fā)展需要有高標(biāo)準(zhǔn)和開(kāi)放眼光，不要因短期的生活壓力而放棄長(zhǎng)期的職業(yè)理想，同時(shí)也要追求保持工作與生活之間的平衡，而不要把薪水看成最重要的。中國(guó)的85后、90后年輕人是非常有才華的，從CIMA歷年舉辦的GBC商業(yè)精英國(guó)際挑戰(zhàn)賽就可看出來(lái)，企業(yè)高管可以通過(guò)提供職業(yè)技能培訓(xùn)和有前景的崗位來(lái)吸引年輕人才，年輕人的主動(dòng)性將給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值、注入活力，讓企業(yè)變得更具有競(jìng)爭(zhēng)力。”
 　
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