CIMA*7的研究報(bào)告《提升就業(yè)力》提到，根據(jù)著名咨詢公司麥肯錫的調(diào)研結(jié)果顯示，全球有7500萬青年人找不到工作，而同時(shí)雇主們提供的職位空缺卻覓不到合適的人才。這中間的鴻溝正說明世界各國(guó)都存在的一個(gè)普遍問題，我們的教育滿足不了實(shí)務(wù)界的需求。許多應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，雖然他們耗費(fèi)巨資取得了學(xué)歷，但是他們卻缺少不斷變化的職場(chǎng)所需要的專業(yè)技術(shù)與職業(yè)技能。
　　為培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用能力，提升就業(yè)力，CIMA每隔4年就要廣泛征集全球主要公司以及相關(guān)部門的意見，并根據(jù)反饋更新其職業(yè)資格認(rèn)證體系，以保證CIMA是最貼近雇主需求的國(guó)際財(cái)會(huì)證書。
　　2015大綱把考試時(shí)間從原來的每門課三小時(shí)筆試，縮短到90分鐘機(jī)考，用于測(cè)試知識(shí)點(diǎn)，而每個(gè)級(jí)別增設(shè)一門綜合案例分析題，用于測(cè)試學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。一增一減之間體現(xiàn)了雇主對(duì)人才的期望。
　　CIMA的資深會(huì)員，瑞智石油建井服務(wù)有限公司首席財(cái)務(wù)官，葉軍先生表示CIMA2015大綱更好體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)未來人才的需求，不僅注重學(xué)生的知識(shí)更加重視知識(shí)的應(yīng)用，和殼牌對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)非常接近。
　　海爾集團(tuán)管理模式研究院院長(zhǎng)彭家鈞博士說道：從CIMA2015職業(yè)資格大綱來看，離企業(yè)對(duì)人才的期望距離越來越近， CIMA給我們輸送不是半產(chǎn)品的人才，而是產(chǎn)成品的人才。學(xué)生只知道“是什么”，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更要知道“做什么”，還要提出方案，并把它做成的。這就是案例考慮的綜合能力。
　　CIMA商業(yè)精英國(guó)際挑戰(zhàn)賽使用的就是CIMA最后一門的案例分析考試。
　　CIMA的整個(gè)職業(yè)資格體系，不但實(shí)用，而且靈活。每一階段的考試通過后，都將頒發(fā)這一級(jí)別的證書，包括管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)證書、管理會(huì)計(jì)中級(jí)證書、管理會(huì)計(jì)高級(jí)證書，通過全部考試并在走上相關(guān)的工作崗位三年后即可申請(qǐng)英國(guó)皇家特許管理會(huì)計(jì)師，成為CIMA會(huì)員，受到全球雇主的認(rèn)可。CIMA會(huì)員不但可以自動(dòng)獲得由美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和CIMA共同成立的另一個(gè)會(huì)計(jì)師頭銜——全球特許管理會(huì)計(jì)師（CGMA），在美國(guó)成為執(zhí)業(yè)的管理會(huì)計(jì)師，還可申請(qǐng)澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和加拿大管理會(huì)計(jì)師資格，為移民加分。
　　目前已經(jīng)與CIMA合作的全國(guó)近20所本科院校，如前不久剛簽署協(xié)議的江西財(cái)經(jīng)大學(xué)以及上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院等也都表示要增加課程嵌入的專業(yè)，有意從現(xiàn)有的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)擴(kuò)大到更多商科和經(jīng)濟(jì)類學(xué)科，使更多學(xué)生受惠。
 　
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