目前,90后已陸續(xù)步入職場(chǎng),85后也逐漸步入企業(yè)的中堅(jiān)力量,他們有怎樣的職業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)的發(fā)展有很大的關(guān)系。最近,CIMA針對(duì)全球4,300多名年輕一代(年齡在20歲到30歲之間,平均年齡是27歲)的財(cái)務(wù)背景人士展開了一項(xiàng)對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的調(diào)研。
  調(diào)研涵蓋了中國大陸、中國香港、英國、愛爾蘭、俄羅斯、澳大利亞、馬來西亞、新加坡、印度、阿聯(lián)酋、斯里蘭卡、尼日利亞、南非等國家和地區(qū),中國共有近700名受訪者,其中36%為職場(chǎng)人士,64%為在校本科生。
  若以全球數(shù)據(jù)來看,眼下是雄心勃勃的年輕一代,計(jì)劃用自己的方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功。
  1、34%的人員希望能在30歲的時(shí)候成為中層經(jīng)理,而17%的人希望自己做老板;
  2、67%的人希望找到一個(gè)能夠體現(xiàn)他們價(jià)值的企業(yè),更勝于僅能提供他們高薪水的企業(yè);
  3、60%的人堅(jiān)信一個(gè)大型或者國際化的企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道;
 
  受訪者表示他們會(huì)優(yōu)先選擇尊重他們價(jià)值觀并且工作方式適合他們生活方式的雇主,而不是尋求能給予更高薪水的雇主。
  然而,中國年輕人調(diào)研結(jié)果中的幾項(xiàng)數(shù)值卻與全球結(jié)果大相徑庭,頗耐人尋味:
 
  1、中國的受訪者中只有21%的人認(rèn)為大型企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道,31%的人選擇中小企業(yè),23%的人選擇四大會(huì)計(jì)事務(wù)所。
  2、91%中國的受訪者認(rèn)為薪水是最重要的,而全球數(shù)值是69%。
  3、中國的受訪者認(rèn)為30歲時(shí),職業(yè)發(fā)展只能達(dá)到初級(jí)經(jīng)理的位置,而全球受訪者認(rèn)為30歲應(yīng)該要發(fā)展到中層經(jīng)理。
  4、中國的受訪者認(rèn)為研究生學(xué)歷、在崗培訓(xùn)以及員工培養(yǎng)計(jì)劃是提升職業(yè)技能的三大途徑,全球調(diào)研結(jié)果顯示提升職業(yè)技能三大途徑分別是會(huì)計(jì)職業(yè)資格、在崗培訓(xùn)以及員工培養(yǎng)計(jì)劃。
  CIMA北亞區(qū)總裁李穎女士表示: “CIMA調(diào)查向我們展示了中國年輕一代所面臨的職業(yè)困境。大型企業(yè)應(yīng)該是培養(yǎng)年輕人成才*4的場(chǎng)所,中國的大型企業(yè)應(yīng)該要提供更多讓年輕人成長的機(jī)會(huì)。其次,僅就會(huì)計(jì)職業(yè)來看,研究生學(xué)歷實(shí)際上并不是*3的選擇,我想這可能也說明了為什么中國的受訪者認(rèn)為30歲時(shí),職業(yè)發(fā)展只能達(dá)到初級(jí)經(jīng)理的位置。
  我認(rèn)為盡管85后、90后面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn),但是年輕人對(duì)待職業(yè)發(fā)展需要有高標(biāo)準(zhǔn)和開放眼光,不要因短期的生活壓力而放棄長期的職業(yè)理想,同時(shí)也要追求保持工作與生活之間的平衡,而不要把薪水看成最重要的。中國的85后、90后年輕人是非常有才華的,從CIMA歷年舉辦的GBC商業(yè)精英國際挑戰(zhàn)賽就可看出來,企業(yè)高管可以通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)和有前景的崗位來吸引年輕人才,年輕人的主動(dòng)性將給企業(yè)帶來價(jià)值、注入活力,讓企業(yè)變得更具有競(jìng)爭力。”
  
  
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