全球*5的管理會計師組織——CIMA英國皇家特許管理會計師公會日前對全球4,300多名年輕一代（年齡在20歲到30歲之間，平均年齡是27歲）的財務(wù)背景人士展開了一項對未來職業(yè)發(fā)展的調(diào)研，調(diào)研涵蓋了中國、香港、英國、愛爾蘭、俄羅斯、澳大利亞、馬來西亞、新加坡、印度、阿聯(lián)酋、斯里蘭卡、尼日利亞、南非等國家和地區(qū)，中國共有近700名受訪者，其中36%為職場人士，64%為在校本科生。
　　若以全球數(shù)據(jù)來看，眼下是雄心勃勃的年輕一代，計劃用自己的方式實現(xiàn)職業(yè)成功。
　　34%的人員希望能在30歲的時候成為中層經(jīng)理，而17%的人希望自己做老板；
　　67%的人希望找到一個能夠體現(xiàn)他們價值的企業(yè)，更勝于僅能提供他們高薪水的企業(yè)；
　　60%的人堅信一個大型或者國際化的企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道；
　　受訪者表示他們會優(yōu)先選擇尊重他們價值觀并且工作方式適合他們生活方式的雇主，而不是尋求能給予更高薪水的雇主。
　　然而，中國年輕人調(diào)研結(jié)果中的幾項數(shù)值卻與全球結(jié)果大相徑庭，頗耐人尋味：
　　中國的受訪者中只有21%的人認(rèn)為大型企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道，31%的人選擇中小企業(yè)，23%的人選擇四大會計事務(wù)所。91%中國的受訪者認(rèn)為薪水是最重要的，而全球數(shù)值是69%。
　　中國的受訪者認(rèn)為30歲時，職業(yè)發(fā)展只能達(dá)到初級經(jīng)理的位置，而全球受訪者認(rèn)為30歲應(yīng)該要發(fā)展到中層經(jīng)理。
　　中國的受訪者認(rèn)為研究生學(xué)歷、在崗培訓(xùn)以及員工培養(yǎng)計劃是提升職業(yè)技能的三大途徑，全球調(diào)研結(jié)果顯示提升職業(yè)技能三大途徑分別是會計職業(yè)資格、在崗培訓(xùn)以及員工培養(yǎng)計劃。
　　CIMA北亞區(qū)總裁李穎女士表示: “CIMA調(diào)查向我們展示了中國年輕一代所面臨的職業(yè)困境。大型企業(yè)應(yīng)該是培養(yǎng)年輕人成才比較好的場所，中國的大型企業(yè)應(yīng)該要提供更多讓年輕人成長的機(jī)會。其次，僅就會計職業(yè)來看，研究生學(xué)歷實際上并不是*3的選擇，我想這可能也說明了為什么中國的受訪者認(rèn)為30歲時，職業(yè)發(fā)展只能達(dá)到初級經(jīng)理的位置。我認(rèn)為盡管85后、90后面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)，但是年輕人對待職業(yè)發(fā)展需要有高標(biāo)準(zhǔn)和開放眼光，不要因短期的生活壓力而放棄長期的職業(yè)理想，同時也要追求保持工作與生活之間的平衡，而不要把薪水看成最重要的。中國的85后、90后年輕人是非常有才華的，從CIMA歷年舉辦的GBC商業(yè)精英國際挑戰(zhàn)賽就可看出來，企業(yè)高管可以通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)和有前景的崗位來吸引年輕人才，年輕人的主動性將給企業(yè)帶來價值、注入活力，讓企業(yè)變得更具有競爭力。”　　
　　　　
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