他主要引述了CIMA于2010年底發(fā)布的一份中西方財(cái)務(wù)職業(yè)轉(zhuǎn)型觀察的報(bào)告,該研究報(bào)告顯示,東方的財(cái)務(wù)人員在記賬、報(bào)表、信息系統(tǒng)方面相對還是花更多的時(shí)間和精力,但受訪者均表示,未來的趨勢是財(cái)務(wù)將更多地涉及管理會(huì)計(jì)及決策支持的工作,并希望自己的職業(yè)往這個(gè)方向發(fā)展。在對財(cái)務(wù)工作的評價(jià)時(shí),東西方財(cái)務(wù)人員之間差異*5的一項(xiàng),是財(cái)務(wù)工作的客觀獨(dú)立性。
羅伯特 杰利先生表示,隨著ERP技術(shù)的興起及日臻完善,以及財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以及財(cái)務(wù)外包的日漸推廣,財(cái)務(wù)傳統(tǒng)的記賬報(bào)表等工作將越來越少,但這對企業(yè)和財(cái)務(wù)人員本身來說,應(yīng)該是一件好事。首先企業(yè)將得益于流程的優(yōu)化和機(jī)構(gòu)的精簡,降低成本提高效率;其次對于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展來說,他們將進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營管理的領(lǐng)域,從原先的“場外記分員”,變成“中場發(fā)動(dòng)機(jī)”,有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的經(jīng)營管理者將是企業(yè)競聘的熱門人才。
他還表示,財(cái)務(wù)職業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)緩慢進(jìn)化的過程,也是經(jīng)濟(jì)全球化和IT浪潮下的一個(gè)必然趨勢,考慮到卓越的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一,企業(yè)家們需要認(rèn)真考慮如何培養(yǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人才,并充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的潛力。
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