最近,會計人張小姐的包里都揣著一封特殊的信件,可她總是拿出來又收起來,要不要交給老板,在她的內(nèi)心,像是有兩個小人在打架。
  信的大致內(nèi)容是:隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€人的專業(yè)能力得到不斷提升。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度,我希望月薪增加到4500元。
  主動提加薪,害怕破壞自己在老板心目中的形象;不提,又實在覺得自己的工作性價比不高,這愁壞了不少會計人。對于加薪,他們到底該不該提,提的話又該考量哪些因素?
  該不該提?
  會計工作不像銷售等工作,做了就有明顯的業(yè)績,而且會計人平時低調(diào)謹慎,許多幕后的工作公司老板未必清楚,在一些管理欠規(guī)范、制度有缺失的企業(yè),會計人的績效并不能完全得到體現(xiàn)。
  那么,想加薪了,會計人會不會跟老板提呢?對此,記者采用論壇、QQ群、電話等方式對50位企業(yè)會計人進行了一次調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),超過七成被訪者表示會主動向老板提加薪。
  “人在做,天在看,工作做好了,可老板不一定會看到,許多事情要靠自己去努力爭取。”深圳某廣告公司的會計劉麗認為,一般情況下,你不提加薪,老板是不會提的。今年春節(jié)過后,劉麗的工資從3000元漲到3500元,“提之前要做好離職的心理準(zhǔn)備,因為貿(mào)然提加薪,可能會讓老板覺得自己是一個特別在乎物質(zhì)利益的人。如果他不同意加薪,自己會很尷尬。”天津某服裝企業(yè)的一位會計也表示,如果實實在在做出了成績,會計人該提加薪時還得提,不要覺得不好意思,再說跟老板溝通交流也是在鍛煉自己。“老板有心的話,你提一次就 行;如果老板比較健忘,你不妨多提幾次,他要是一直視而不見,或許你該換一份新的工作了。”在采訪中,記者發(fā)現(xiàn),不少會計人以離職為籌碼向老板提加薪,而且這一招勝算較大,畢竟對于企業(yè)來說,更換會計的成本較高。但對此,一位資深會計人建議,主動提加薪一定要是深思熟慮的結(jié)果,要想好退路,否則一旦企業(yè)“不買賬”,會計人會很被動。
  該如何提?
  那么,到底該如何向老板提加薪呢?會計人各有各的招。
  “可以在一種輕松的場合,趁老板高興時,非正式地提一提,聰明的老板自然會接收到你的信息,提了不傷和氣,加薪失敗也不失面子。”長沙的李侃結(jié)合自己的經(jīng)驗談道。
  邱琳提加薪更有技巧,她選擇了“旁敲側(cè)擊法”,譬如在跟老板聊天時,故意說起自己的某個朋友或以前的同事,現(xiàn)在就業(yè)于同類型、同規(guī)模的企業(yè),待遇、職位、福利卻比自己好很多,“老板一聽就會明白的。”還有會計人建議讓老板信任的其他同事來為自己提加薪,這樣更容易成功。
  除了溝通方面的技巧,會計人在提加薪前,一定要了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度,并在申請報告上列出自己的業(yè)績,讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本,同時收集大量的加薪證據(jù),讓他大概了解同類公司同類職位的市場均價。
  當(dāng)然,會計人平時也要抓住機會宣傳自己的工作內(nèi)容,財務(wù)主管要多向老板匯報部門的工作成績,一句話,“做了還要說”。
  
 
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