目前，90后已陸續(xù)步入職場，85后也逐漸步入企業(yè)的中堅力量，他們有怎樣的職業(yè)價值觀與企業(yè)的發(fā)展有很大的關系。最近，CIMA針對全球4,300多名年輕一代（年齡在20歲到30歲之間，平均年齡是27歲）的財務背景人士展開了一項對未來職業(yè)發(fā)展的調(diào)研。
　　調(diào)研涵蓋了中國大陸、中國香港、英國、愛爾蘭、俄羅斯、澳大利亞、馬來西亞、新加坡、印度、阿聯(lián)酋、斯里蘭卡、尼日利亞、南非等國家和地區(qū)，中國共有近700名受訪者，其中36%為職場人士，64%為在校本科生。
　　若以全球數(shù)據(jù)來看，眼下是雄心勃勃的年輕一代，計劃用自己的方式實現(xiàn)職業(yè)成功。
　　1.34%的人員希望能在30歲的時候成為中層經(jīng)理，而17%的人希望自己做老板；
　　2.67%的人希望找到一個能夠體現(xiàn)他們價值的企業(yè)，更勝于僅能提供他們高薪水的企業(yè)；
　　3.60%的人堅信一個大型或者國際化的企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道；
　　受訪者表示他們會優(yōu)先選擇尊重他們價值觀并且工作方式適合他們生活方式的雇主，而不是尋求能給予更高薪水的雇主。
　　然而，中國年輕人調(diào)研結果中的幾項數(shù)值卻與全球結果大相徑庭，頗耐人尋味：
　　1.中國的受訪者中只有21%的人認為大型企業(yè)將更能提供快速的職業(yè)發(fā)展通道，31%的人選擇中小企業(yè)，23%的人選擇四大會計事務所。
　　2.91%中國的受訪者認為薪水是最重要的，而全球數(shù)值是69%。
　　3.中國的受訪者認為30歲時，職業(yè)發(fā)展只能達到初級經(jīng)理的位置，而全球受訪者認為30歲應該要發(fā)展到中層經(jīng)理。
　　4.中國的受訪者認為研究生學歷、在崗培訓以及員工培養(yǎng)計劃是提升職業(yè)技能的三大途徑，全球調(diào)研結果顯示提升職業(yè)技能三大途徑分別是會計職業(yè)資格、在崗培訓以及員工培養(yǎng)計劃。
　　CIMA北亞區(qū)總裁李穎女士表示: “CIMA調(diào)查向我們展示了中國年輕一代所面臨的職業(yè)困境。大型企業(yè)應該是培養(yǎng)年輕人成才*4的場所，中國的大型企業(yè)應該要提供更多讓年輕人成長的機會。其次，僅就會計職業(yè)來看，研究生學歷實際上并不是*3的選擇，我想這可能也說明了為什么中國的受訪者認為30歲時，職業(yè)發(fā)展只能達到初級經(jīng)理的位置。我認為盡管85后、90后面臨著嚴峻的就業(yè)挑戰(zhàn)，但是年輕人對待職業(yè)發(fā)展需要有高標準和開放眼光，不要因短期的生活壓力而放棄長期的職業(yè)理想，同時也要追求保持工作與生活之間的平衡，而不要把薪水看成最重要的。中國的85后、90后年輕人是非常有才華的，從CIMA歷年舉辦的GBC商業(yè)精英國際挑戰(zhàn)賽就可看出來，企業(yè)高管可以通過提供職業(yè)技能培訓和有前景的崗位來吸引年輕人才，年輕人的主動性將給企業(yè)帶來價值、注入活力，讓企業(yè)變得更具有競爭力。”
　　CIMA長期致力于通過職業(yè)資格認證，培養(yǎng)下一代商業(yè)[**]。這項深入的調(diào)查有助于各組織為他們未來的人才儲備做好準備。
　　
　　　　
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