根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)全球范圍的特許管理會(huì)計(jì)師受訓(xùn)學(xué)員的調(diào)查,CIMA特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)的學(xué)員對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃游刃有余。超過(guò)四分之三(83%)的人有信心可以在未來(lái)的一年內(nèi)穩(wěn)坐目前的位置,不過(guò)仍有60%的人考慮跳槽。而只有9%的學(xué)員把工作的穩(wěn)定性作為主要的職業(yè)驅(qū)動(dòng)。
  CIMA品牌總監(jiān)Ray Perry說(shuō):“盡管現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和職業(yè)市場(chǎng)面臨著幾十年內(nèi)最嚴(yán)酷的形勢(shì),CIMA學(xué)員對(duì)他們工作的穩(wěn)定性依然很有信心。有五分之一的CIMA學(xué)員打算在未來(lái)兩年里出國(guó)工作,這也證明了CIMA資格證書(shū)的通用性。”
  他同時(shí)表示:“在目前薪酬面臨壓力的時(shí)候,鼓舞人心的事情是,管理會(huì)計(jì)學(xué)員在獲得CIMA資格證書(shū)的同時(shí)也獲得了升職、漲薪的前景和自我實(shí)現(xiàn)。雖然削減成本的壓力巨大,在培訓(xùn)和發(fā)展未來(lái)商業(yè)財(cái)務(wù)[**]上進(jìn)行投資是至關(guān)重要的。管理會(huì)計(jì)師在幫助企業(yè)生存并繁榮發(fā)展上的作用從沒(méi)有像現(xiàn)在這樣重大,因此,對(duì) CIMA學(xué)員來(lái)說(shuō),這也是一個(gè)黃金時(shí)期。”
  來(lái)自英國(guó)、愛(ài)爾蘭、歐元區(qū)(包括愛(ài)爾蘭)、南非、斯里蘭卡、馬來(lái)西亞、印度、中國(guó)香港和澳大利亞的兩千多名CIMA學(xué)員完成了一份調(diào)查。該調(diào)查主要考察了他們的薪酬水平、獎(jiǎng)金、職業(yè)志向和對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)氣候的觀點(diǎn)。調(diào)查也包括了招聘和保留人才的問(wèn)題,CIMA學(xué)員的全球就業(yè)意向和他們對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)走向的看法。
  主要調(diào)查結(jié)果:
  * 71%的人認(rèn)為他們的升職前景處在平均水平及以上。
  * 主要的工作驅(qū)動(dòng)是富有挑戰(zhàn)性的工作量(15%),培訓(xùn)和發(fā)展(15%)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(13%)。
  * 領(lǐng)導(dǎo)力(48%)和個(gè)人發(fā)展(51%)是未來(lái)一年內(nèi)技能發(fā)展的主要著眼點(diǎn)。
  * 高收入人群中男性人數(shù)是女性的接近兩倍。
  * 高收入人群中CIMA考試全科合格者的人數(shù)是管理級(jí)學(xué)員人數(shù)的接近兩倍。
  * 57%的人期望在2009年得到獎(jiǎng)金和9%的工資漲幅。
  * 雇主的企業(yè)規(guī)模越大,學(xué)員對(duì)于職業(yè)前景越樂(lè)觀。
  * 英國(guó)和歐元區(qū)對(duì)于目前的薪酬滿意度大大超過(guò)了世界上其他地方。
  * 四項(xiàng)最期望獲得的福利中有兩項(xiàng)是培訓(xùn)支持(培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)休假)。退休金和獎(jiǎng)金是其他兩項(xiàng)。
  * 最少得到滿足的期望就是以加薪來(lái)激勵(lì)學(xué)員通過(guò)考試。只有6%的人有此回報(bào),但是它的重要性卻在五分中得了四分。
  * 21%的CIMA學(xué)員打算在未來(lái)一年內(nèi)出國(guó)工作。英語(yǔ)國(guó)家是最普遍的選擇:澳大利亞、美國(guó)、阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)和加拿大分列前四。除了歐元區(qū)的學(xué)員之外,各地學(xué)生基本上都是這個(gè)選擇順序,歐元區(qū)的學(xué)員對(duì)澳大利亞的偏好比較靠后。
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