據(jù)統(tǒng)計,近些年女性從事會計行業(yè)的人數(shù)在不斷增加。在企業(yè)財務部門工作的管理人員中,已經(jīng)出現(xiàn)了越來越多的女性。盡管如此,女性在事業(yè)上成功所付出的代價或許仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的現(xiàn)象屢見不鮮。不過,在女性數(shù)量遠多于男性的會計行業(yè)里,女會計剛柔并濟的特色已然在職場中筑成一道別樣的風采。
  會計娘子軍隊伍壯大
  有數(shù)據(jù)顯示,過去20年間,進入會計行業(yè)的女畢業(yè)生占會計專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的50%以上。近年來,隨著大家對會計行業(yè)認識的加深,女會計數(shù)量越來越龐大。究其原因,不難發(fā)現(xiàn)會計工作穩(wěn)定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晉升是該職業(yè)吸引女性的主要原因。
  李楨楨是中國人民大學會計專業(yè)的碩士應屆畢業(yè)生。她們班的28名學生中有20名女生。來自四川的她,現(xiàn)已安排在了家鄉(xiāng)的一個機關事業(yè)單位工作。她說,她更傾向于二線城市,在相對穩(wěn)定的事業(yè)單位循序漸進地過自己的生活。當問到她對自己的職業(yè)規(guī)劃時,略顯稚嫩的李楨楨尚無很清晰的認知,只是覺得一步步循著單位的規(guī)定走就好。其實,這一現(xiàn)象具有普遍性。
  但還有一個事實不容忽視:雖然在基層的會計人員中,女性數(shù)量多于男性,但到了更高級別的管理層,男性反而超過了女性。
  對此,廣西聯(lián)通財務部總經(jīng)理楊軍的解釋是,這就像廚師行業(yè)一樣,家庭中做飯做菜的,從古至今都是女性居多,但能成為大廚的,卻幾乎都為男性。她認為,客觀存在的男女性格上的差異是一個原因。南通注冊會計師協(xié)會副秘書長劉志耕對此也認為,女性會計往往比較感性、謹慎,處理財稅事務時往往信心和開拓的魄力不足;而男性對相關實務的分析和執(zhí)行更為理性,更注重從企業(yè)的全局和宏觀層面考慮問題,更有開拓性和創(chuàng)造力。所以,多數(shù)女會計從事的是基礎、細致、變化不大的具體會計工作。
  至此,也就不難理解常見的男女同工不同酬的現(xiàn)象。實際上,由于女性特有的性格趨向以及傳統(tǒng)觀念下養(yǎng)兒育女責任的偏重,使之在工作晉升上有所影響,自然薪酬就相應比男性偏低。倘若排除掉這些因素,在一定程度上,男女薪酬待遇并無實際上的懸殊,或者說這種差異不關乎男女,而關乎個體差別。
  女會計管理者的人性之美
  然而,不可否認的是,脫穎而出的女性會計管理者正是會計行業(yè)中的一道別樣風景。
  身材瘦削,質(zhì)樸中透著職業(yè)女性的干練,所處職業(yè)環(huán)境的熏陶使其散發(fā)出一種特殊的沉穩(wěn)氣質(zhì),這就是大成律師事務所的財務主管張芳給人的*9印象。作為一個以規(guī)范性更強和職業(yè)敏感度更高的律師為主要客戶的單位財務負責人,她所具備的財務人素質(zhì)或許更有所不同。
  張芳坦言,會計大多嘴巴緊,不多話。在長期的工作中,本來活潑開朗的她慢慢變得沉默寡言。“經(jīng)常趕報表而月月頭尾加班時,也讓會計人偶爾有心理失衡現(xiàn)象,不過要很快調(diào)節(jié)過來,并且要比常人的心態(tài)保持得好。”
  推而廣之,在財務管理藝術上,她認為,關心員工的尊嚴和價值實現(xiàn)是實施財務管理柔性化的前提,“在這方面女性有一定的優(yōu)勢”。張芳非常清楚部門中其他員工的想法,以“關心與分享”為主旨,妥善處理與員工的財務關系。除了改善工作環(huán)境、組織豐富多彩的企業(yè)活動之外,更是投入大量“真金白銀”,改善員工的福利待遇。這讓員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費,提高效率和效益,形成一個良性互動的氛圍。
  作為一名女性,比起男性會計人,張芳更加關注事業(yè)和家庭的兼顧。她的時間觀念非常強,要求自己從不拖沓工作,對同事提出的問題也要更快速地作出回應。這種良好的品質(zhì)習慣在家庭關系的維護中同樣成為一筆寶貴的財富。
  對此,楊軍同樣強調(diào),作為一名女性財務管理者,為了實現(xiàn)自我價值、照顧好家庭和事業(yè)之間的平衡,一定要堅持自修,扎實提升自身能力。張芳特別指出,作為一名女會計,應努力避免使職業(yè)文化侵入自己的生活中。“我努力讓生活多一點生機和情趣,工作中失去的在生活中彌補回來。這讓我們8小時內(nèi)外判若兩人,也會讓自己的人生更加豐富、完整和精彩。”