來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-07-28 13:58 責編：Judy

　　一、建立規(guī)范的會計核算體系
 
　　我國已實施的“企業(yè)會計準則”，是對我國會計制度的根本性變革，從實質上反映了市場經(jīng)濟對會計核算工作的基本要求。企業(yè)必須要依法建立起以會計準則為基本規(guī)范的會計核算體系，嚴格按照會計準則、具體會計準則和行業(yè)會計制度的規(guī)定來組織會計核算。要遵照上述有關規(guī)定來規(guī)范企業(yè)會計核算的內容。要形成規(guī)范的會計核算方法體系。對會計科目的運用，憑證填制與審核，記賬、算賬、報賬及財產清查等會計方法必須用“企業(yè)會計準則”和具體準則來加以規(guī)范和統(tǒng)一。對各類資本投人，要按“準則”的規(guī)定進行計量和確認。在使用各類資產時，要投資本保全原則來考慮其使用時限。要選用“準則”所限定的，對企業(yè)收益有正向影響的會計方法組織核算。對濫用會計核算程序與方法而導致會計信息失真的現(xiàn)象，必須堅決加以制止。
 
　　（一）適當集中財權，強化管理
 
　　資金調度權、資產處置權、投資權、收益分配權、財力人員的任免權要集中總機構，各分支機構只有經(jīng)營權，實現(xiàn)由分權型管理向集權型管理的根本轉變。同時，縮小管理半徑，盡量少設三級或以下的分公司，減少管理層次，有利于適當集中財權，實現(xiàn)有效監(jiān)控。
 
　　（二）健全內部機制，強化財務監(jiān)管
 
　　財務管理是企業(yè)管理的中心，因此必須保證財務管理的權威地位。財務管理機構設置要科學，財力管理制度要健全統(tǒng)一，執(zhí)行要有剛性，檢查、監(jiān)管要到位。設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監(jiān)控。實行公司內部財務信息聯(lián)網(wǎng)，提高財務監(jiān)控質量。實行目標管理，健全激勵機制。目標管理是一種以考核最終成果為核心的現(xiàn)代管理方式，實現(xiàn)對下屬分公司的績效評價與控制，是最理想的激勵方式，對調動下屬分公司的經(jīng)營和管理的積極性來說，是一種強制約束機制。統(tǒng)一采購物資。實行類似政府采購制度的統(tǒng)一采購制度，以利降低采購成本，減少倉儲費用，加速資金周轉。
 
　　二、建立適應現(xiàn)代企業(yè)特點的財務會計組織機構
 
　　由于現(xiàn)代企業(yè)集團化、跨地區(qū)經(jīng)營的特點，企業(yè)總機構必須妥善處理好與下屬分支機構之間的財務管理關系。處理好統(tǒng)一性與自主性的關系，集權與分權的關系，做到既能靈活地集中財力，保證生產重點需要，使資金得到有效使用，又有利于調動下屬分支機構的積極性。使其在保證完成總機構下達的各項經(jīng)濟任務的基礎上，有一定的自主權，享受相應的經(jīng)濟權益并承擔一定的經(jīng)濟責任。由于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營范圍廣、分支機構多、物資流量和資金流量大，企業(yè)必須從商品經(jīng)營為主轉變?yōu)橐再Y本經(jīng)營為主。總機構應成為投資中心和分配中心。分支機構成為成本中心和利潤中心。要適當劃分各級管理權限，費用計劃管理，資金有償使用。以資本增殖*5化為目標，為股東或投資者謀求*5的回報。建立和完善企業(yè)會計管理體制，必須體現(xiàn)出先進、合理、高效的原則，使會計管理職能得到*5程度的發(fā)揮。
 
　　（一）超脫型
 
　　即在董事長下設財務總監(jiān)，分管企業(yè)財務會計業(yè)務。這種機構體現(xiàn)了董事會的授權，又有利于充分體現(xiàn)財務會計的地位和作用，有效地維護股東或投資者的權益。
 
　　（二）專家型
 
　　即在總經(jīng)理下設與副總經(jīng)理平行的總會計師，負責分管企業(yè)財務會計工作。目前我國企業(yè)大多采用這種設置。這種機構充分體現(xiàn)企業(yè)財務會計管理的專業(yè)性和決策中專家意見的權威性。
 
　　（三）分權型
 
　　即在總經(jīng)理下設負責企業(yè)財務會計工作的副總經(jīng)理。這在美國的企業(yè)中比較常見。在這種機構中，負責業(yè)務的高層主管都擁有財務副經(jīng)理的頭銜。直接向總經(jīng)理報告財務情況。就我國企業(yè)來說，股份制企業(yè)可以實行*9種超脫型，而實行公司制的企業(yè)實行第二種專家型比較適合我國的情況。財務會計機構還是不必分設為好，更有利于講求效率。
 
　　三、建立適應現(xiàn)代企業(yè)特點的會計管理體系
 
　　根據(jù)我國企業(yè)的會計實踐和現(xiàn)代企業(yè)的要求，企業(yè)會計管理體系應該分為一般會計、責任會計和管理會計三個層次。
 
　　（一）一般會計
 
　　即傳統(tǒng)意義上的財務會計，它按照《企業(yè)會計準則》和《具體會計準則》及有關財務會計制度的要求，處理企業(yè)各類賬目，按時向稅務部門與社會保險等部門交納稅費。一般會計是企業(yè)會計管理體系的基礎，它完整地記錄企業(yè)經(jīng)營活動的收支情況，并通過分類賬、損益表、利潤分配表、資產負債表、現(xiàn)金流量表等向外報送財務報告，為企業(yè)的管理層財務分析與決策提供可靠的財務信息，同時提供投資者國家和股東作為投資的參考。
 
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　　在西方現(xiàn)代管理會計中，責任會計是其重要組成部分。它的產生，主要是通過解決企業(yè)內部會計管理上責任不清的問題，以提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。二戰(zhàn)以后，特別是年代以后，隨著社會化程度的進一步提高，競爭越來越激烈，許多大公司對內推行了分權管理，事業(yè)部制應運而生。對事業(yè)部制的管理控制，在會計方面主要就是依靠責任會計。事業(yè)部制的核算、控制、考核等，無一不是采取責任會計的方法進行的。在我國，特別是改革開放以后，隨著企業(yè)內部經(jīng)濟責任制的普遍推行，如目標管理、指標層層分解與考核、廠內銀行結算等，豐富了我國責任會計的內容。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于其集團化、跨地區(qū)、分支機構多的特點，而對外又面臨著越來越激烈，越來越殘酷的競爭，迫使企業(yè)內部的管理進一步向縱深發(fā)展。責任會計和企業(yè)內部經(jīng)濟責任制的緊密結合，使會計控制的職能大大加強，會計信息的適時反饋作用充分發(fā)揮。這是現(xiàn)代企業(yè)的必然選擇。責任會計是企業(yè)內部管理控制會計，主要利用價值形式，通過建立各級責任中心、目標管理、差異分析、責任轉賬、編制責任報告和責任報表等方法，對企業(yè)內部生產經(jīng)營活動過程中的耗費、占用和成果進行核算和監(jiān)督。它通過集中管理，反映、核算、控制和考核企業(yè)內部各級各單位的價值運動，并且與班組經(jīng)濟核算相結合，與各級管理人員的經(jīng)濟責任掛鉤，使企業(yè)內部做到責、權、利結合，真正解決吃“大鍋飯”的問題，從而達到企業(yè)管理目標優(yōu)化的目的。
 
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　　它是通過一系列專門方法積累資料，以為企業(yè)內部管理服務為主，面向未來的規(guī)劃和控制日常發(fā)生的一切經(jīng)濟活動，為企業(yè)領導決策提供數(shù)據(jù)資料。它主要通過對企業(yè)價值的預測、計劃、控制和決策，包括企業(yè)財務目標的制定、利潤規(guī)劃、財務預算的編制、財務控制與成本控制、投資決策和融資決策，新產品開發(fā)預測和銷售預測等，為加強企業(yè)管理，參與決策服務。
 
　　四、關于如何彌補報表分析局限性的建議
 
　　在通過財務報表分析了解企業(yè)整體狀況過程中存在的上述局限性，有些我們可以借助進一步的財務管理方法加以解決，有些則可能要借助其它管理學方法才能較好地解決。
 
　　對報表資產價值不實，不能準確反映企業(yè)整體資產狀況及其結構的問題，有些企業(yè)有一些相當有效的解決辦法，如根據(jù)本企業(yè)或本行業(yè)客戶的總體經(jīng)營狀況和支付習慣，確定不同賬齡段應收賬款的壞賬比例，通過滾動的賬齡分析，定期調整應計提的壞賬準備額；對于存貨用市場價值或變現(xiàn)價值來調整賬面價值；固定資產價值則使用重置成本進行調整。經(jīng)過這樣的調整，就基本上保證了資產價值的真實性，結合報表使用，可以提供更加真實的企業(yè)情況。為了更加有效地考核企業(yè)經(jīng)營管理者的經(jīng)營業(yè)績，許多企業(yè)的董事會或上級公司對凈利潤標準作了調整，通過財務手段把利潤指標中企業(yè)經(jīng)營管理者不可控制的因素剔除，這樣就可使考核指標更趨合理。本人所服務的亞洲戰(zhàn)略投資公司對下屬企業(yè)經(jīng)營管理者的主要考核指標是EBITDA（息稅折攤前收益二凈利潤+利息支出+所得稅+折舊+長期資產攤銷額）。這個指標將在計算凈利潤時已包含的企業(yè)經(jīng)營者不可控制的利息費用、企業(yè)所得稅支出、折舊費用和無形資產等其它長期資產的攤銷費用加回，從而更加真實地反映了企業(yè)經(jīng)營者的工作成果。這樣的指標結合其他一些財務指標如流動資產周轉率、固定資產銷售率（銷售額/固定資產凈值）等，以及一些非財務指標如新產品開發(fā)速度和儲備數(shù)量、員工培訓情況等，就可以相當全面地反映企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績。

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