國外證書的報(bào)考，不僅需要投入大量時間與精力，報(bào)考費(fèi)用也比國內(nèi)的要高，但為什么還會有這么多人報(bào)名管理會計(jì)師CMA？究其原因，竟然是這樣……
CMA成新一屆人才評選標(biāo)準(zhǔn)
繼CPA之后，CMA美國注冊管理會計(jì)師已經(jīng)成為新一屆人才評選標(biāo)準(zhǔn)。縱觀CMA的當(dāng)選有以下幾個特色標(biāo)簽：戰(zhàn)略性思維、決策控制、風(fēng)險(xiǎn)管理。據(jù)悉，央企國企以及外企對CMA證書十分看重，特別是外企，在招聘財(cái)務(wù)高管時明確標(biāo)明“持有CMA者優(yōu)先”。
高薪成CMA的標(biāo)簽
CMA持證者不僅能夠增加面試成功的機(jī)會，提升職業(yè)晉升的砝碼，也往往是高薪的獲得者。2013年全球經(jīng)濟(jì)仍處處于恢復(fù)前的低迷階段，但CMA持證者的年薪只增不減。“管理會計(jì)在企業(yè)中的薪水比較高，這是我親身感受到的。”在某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)看來，天下沒有免費(fèi)的午餐，企業(yè)之所以會給管理會計(jì)人員以更高的薪酬溢價，是因?yàn)楣芾頃?jì)為企業(yè)創(chuàng)造了價值。
CMA人才缺口大，前景一片大好
目前CMA國內(nèi)人才缺口大，崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大，是外企招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力敲門磚?？梢哉fCMA轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的思維模式，推動企業(yè)優(yōu)化績效，成就個人的職業(yè)攀升。
可見，對于企業(yè)而言，管理會計(jì)CMA正是企業(yè)所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，從未來財(cái)會行業(yè)發(fā)展趨勢來看，管理會計(jì)CMA是未來會計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。因此，管理會計(jì)CMA必然能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作者帶來高薪回報(bào)，廣大財(cái)務(wù)工作者想有更好的發(fā)展空間一定要抓住時機(jī)向管理會計(jì)方向轉(zhuǎn)變，這才是未來財(cái)會人才競爭的優(yōu)勢所在。
即便管理會計(jì)師報(bào)名費(fèi)用略高了些，但該證書帶來的回報(bào)率也非常高，值得一考！
