財務人一生中的必修課，便是考證，除非你不求加薪升職，甘愿在小出納、小財務崗位上拿著微薄薪資。就拿cma認證來說，大家都看中了它報考科目少，但有人質(zhì)疑cma報考科目的減少，會降低含金量？
cma報考科目縮成幾科了？
Part1-財務計劃，業(yè)績及控制
所占比重：
計劃、預算及預測(30%)；業(yè)績管理(20%)；成本管理(20%)；內(nèi)部控制(15%)；外部財務報告決策(15%)。
Part2-財務決策
所占比重：
財務報告分析(25%)；公司財務策略(20%)；風險管理及決策分析(30%)；投資決策(15%)；職業(yè)道德(10%)。
cma科目少含金量低？真是比竇娥還冤！
人才市場受歡迎
會計市場面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對會計人才的需求越來越偏向于CMA管理會計類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會記賬、做報表的會計人士，更多需要的能夠運用自身所學技能為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。
人才缺口300萬
隨著目前對高質(zhì)量內(nèi)部控制和財務報告的強調(diào)，管理會計師的作用比以前任何時候都要重要。財務會計從業(yè)者面臨著向管理會計轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)了解，中國目前擁有1400萬財務工作者，其中的80～90%都在從事著財務會計的工作。中央財經(jīng)大學教授劉俊勇認為，未來十年管理會計是中國的“藍海”，缺口300萬，而財務會計人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財務人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
央企國企重視
中國各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實行EVA考核以來，央企的考核評價體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財務人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績效增長的管理會計人才推動企業(yè)績效增長，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個社會、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會計CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國真是一才難求。
cma科目少，含金量就打折扣？科目少是因為CMA注重實務，只把實際工作中的精華部分提取了出來，雖然科目少但含金量卻很高，也深受500強企業(yè)的歡迎。
