中國1400萬財務人才，為什么還會有300萬會計缺口？

常有人感嘆：國家再不引導，會計行業(yè)就要被人做爛了。大街上一板磚下去都能砸死一個半學會計的，求職的時候根本沒人理。但同時，有些單位砸大錢也找不來心儀的會計人才。這種求職者和招聘者信息不對等的現(xiàn)象要如何解釋？且看專家為你解讀~    • 1400萬會計人，300萬人才缺口
 
我國會計人才的欠缺絕對不是在數(shù)量上，據(jù)朱海林——財政部會計司會計人員管理處處長——介紹，即便是暫時去掉廣大會計專業(yè)的在讀學生和注冊會計師，單單就擁有會計從業(yè)資格證書的會計人才來說，就已經(jīng)達到了1400萬之眾。
 
但朱海林卻接著吐露：我國會計人才欠缺。這到底是怎么回事呢？他接下來的話一語道破了天機：
 
“我國會計人才的金字塔底座太大，上面太小，高層次的會計人才稀缺，現(xiàn)在社會上那么多報賬人員、報表編制人員，但缺的是能夠找到問題，并解決問題的頂尖會計人才，據(jù)我所知，這些人才很多央企花高薪都聘不來。”
 
中央財經(jīng)大學教授劉俊勇也說道，未來十年管理會計是中國的“藍海”，缺口300萬，而財務會計人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財務人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
 
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心方老師總結(jié)道：中國目前是傳統(tǒng)會計人才過剩，財務高級管理人才奇缺。
     • 如何填補中國300萬管理會計缺口？
 
先橫向地看一下西方國家是如何解決這個問題的。
 
在美、英等國家，管理會計的理念已經(jīng)深入人心，高級管理財務人才受到500強企業(yè)的追捧。美國勞動部10年前的調(diào)查就已經(jīng)顯示：九成以上的美國財務人才做的是決策性工作，從事管理會計職位。而中國剛好相反，超過85%的人充當著傳統(tǒng)“賬房先生”的角色，做的是最基礎的財務會計。 
全球化日益激烈的競爭大背景下，中國企業(yè)必須采取與時俱進的管理方式來謀生存、謀發(fā)展，會計管理方向改革勢在必行！
 
這個問題并非無解，中國政府早已行動起來了。
 
2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)《關于舉辦注冊管理會計師（CMA）職業(yè)資格認證培訓的通知》，要求各企業(yè)選拔財務管理人員參與CMA培訓。
 
2014年1月，財政部下發(fā)《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見(征求意見稿)》，全面推進管理會計體系建設。
 
2016年6月，財政部會計司印發(fā)《管理會計基本指引》。
 
同年10月，《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》正式印發(fā)，管理會計建設成國家戰(zhàn)略。
 
隨著國家政策調(diào)整，注冊管理會計師CMA持證人的身價也水漲船高。
 
在中國，CMA認證持有者的平均年薪為278310元。19~29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中，這種優(yōu)勢更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
 
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心方老師提醒，會計做不好，原因找來找去還是在自身競爭力不強上。財務會計被管理會計替代已是改革大勢，早做準備才能不為時代所淘汰。