據(jù)*7統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前的財(cái)務(wù)工作者數(shù)量在1400萬(wàn)-1800萬(wàn)之間，已經(jīng)趕上世界上許多國(guó)家的總?cè)丝诹?。然而中?guó)財(cái)政部原副部長(zhǎng)張佑才語(yǔ)出驚人：
“未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，人才缺口300萬(wàn)。”
同時(shí)他也指出，這300萬(wàn)人才缺口不代表財(cái)務(wù)工作者總量要增至2000萬(wàn)，而是要至少削減三分之二。
不會(huì)變，就會(huì)死。
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人才要么轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，要么就只能眼睜睜丟掉飯碗。
下面就請(qǐng)高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心方老師為大家分析一下：財(cái)務(wù)人才的變革與重生。
?機(jī)器威脅論：60%的財(cái)務(wù)人要被電腦干掉了？
從谷歌人工智能AlphaGo大敗韓國(guó)棋手李世石，到機(jī)器學(xué)習(xí)原理翻譯器震驚世界，很多人都感覺(jué)到：再這樣下去，自己恐怕飯碗不保。
從前是流水線上的藍(lán)領(lǐng)工人被電腦操縱的機(jī)器臂取代，如今連辦公室里，擁有大學(xué)學(xué)位的白領(lǐng)們也感到電腦“磨刀霍霍”。
今年四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤就宣布，將與Kira Systems攜手共進(jìn)，利用人工智能優(yōu)化會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作。
從此員工們將無(wú)需把大量的時(shí)間浪費(fèi)在閱讀乏味的合同和文件上，機(jī)器將以更高的速度和準(zhǔn)確度承擔(dān)類(lèi)似的工作。
人所需要做的，更多是決策和管理。
很可惜的是，中國(guó)目前的財(cái)務(wù)人才結(jié)構(gòu)，完全是逆時(shí)代潮流而行。國(guó)內(nèi)超過(guò)85%的財(cái)務(wù)工作者每天做的都是記錄、核算等基礎(chǔ)性工作，技術(shù)含量實(shí)際并不高，被電腦取代是指日可待的事情。
相比之下，西方發(fā)達(dá)國(guó)家90%以上的財(cái)務(wù)人才，從事的都是管理會(huì)計(jì)職位，做的是決策性工作。
?轉(zhuǎn)型路怎么走？中國(guó)政府妙棋不斷
現(xiàn)在需要的不再是傳統(tǒng)的“賬房先生”了，而是具備決策眼光的管理會(huì)計(jì)人才。中國(guó)財(cái)政部其實(shí)早就看到了這一點(diǎn)。
2009年國(guó)家外專(zhuān)局同美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA攜手將美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)資格認(rèn)證CMA引入中國(guó)。
2014年開(kāi)始，連續(xù)三年“管理會(huì)計(jì)”成為中國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)司的重點(diǎn)工作內(nèi)容。
2014年1月，財(cái)政部下發(fā)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》，全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平。
2015年1月，財(cái)政部會(huì)計(jì)司陸續(xù)發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》系列解讀文章，發(fā)展管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)，推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
2016年10月，財(cái)政部在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》里，將管理會(huì)計(jì)人才列為“行業(yè)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才”，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名“精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。
中國(guó)未來(lái)管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)，發(fā)改委統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，目前中國(guó)這方面人才儲(chǔ)備不足1萬(wàn)。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心方老師最后提醒，1:300的懸殊對(duì)比下，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)勢(shì)必是場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。無(wú)論你是校園里的大學(xué)生，還是渴望轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人，都應(yīng)該把握時(shí)機(jī)，順潮流而動(dòng)，為中國(guó)彌補(bǔ)管理會(huì)計(jì)人才缺口貢獻(xiàn)一份自己的力量。
 
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