2016年10月19日、21日,財(cái)政部三天接連發(fā)布了兩份重磅紅頭文件,分別是:《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》(財(cái)會(huì)[2016]19號(hào))、《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程發(fā)展規(guī)劃》(財(cái)會(huì)[2016]20號(hào))。
  《規(guī)劃綱要》在“十三五時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)”的第4部分,花費(fèi)463個(gè)字,從“加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)、推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用、提升會(huì)計(jì)工作管理效能”3個(gè)方面布局管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。同時(shí)在第8部分“實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略”中,明確提出“加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”。

  在《發(fā)展規(guī)劃》的“主要任務(wù)”部分提出了“四個(gè)適應(yīng)”的培養(yǎng)目標(biāo):
  1.適應(yīng)大中型企業(yè)和上市公司對(duì)高層次財(cái)會(huì)人才的需求;
  2.適應(yīng)我國(guó)政府會(huì)計(jì)改革對(duì)高層次財(cái)會(huì)人才的迫切需要;
  3.適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求;
  4.適應(yīng)建立有中國(guó)特色和國(guó)際影響會(huì)計(jì)理論體系的要求。
  培養(yǎng)目標(biāo)中所述內(nèi)容,與財(cái)政部2014年11月發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,以及2016年6月發(fā)布的《管理會(huì)計(jì)基本指引》中對(duì)“管理會(huì)計(jì)”建設(shè)的要求前后呼應(yīng)、不謀而合。
  財(cái)政部三日連發(fā)兩文,可見(jiàn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革已是刻不容緩,而管理會(huì)計(jì)則是此次改革的重頭戲。
  CMA認(rèn)證在全球范圍內(nèi)被越來(lái)越多的企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可,不僅在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略咨詢師的角度進(jìn)行企業(yè)分析決策,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)展,而且在企業(yè)戰(zhàn)略決策過(guò)程中擔(dān)任更加重要的角色。
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