每當(dāng)提及職業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)工作范圍是什么，人們通常會(huì)聯(lián)想到稅務(wù)代理人、獨(dú)立審計(jì)師等幾類。數(shù)目龐大、活躍的管理會(huì)計(jì)師卻經(jīng)常被人遺忘和曲解。
再問公司獨(dú)立董事、內(nèi)部審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)之間有何共同之處？答案是，他們都可能是一名管理會(huì)計(jì)師。
除這三種崗位外，管理會(huì)計(jì)師還在公共部門、非營(yíng)利部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、專業(yè)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)界等各類機(jī)構(gòu)中扮演形形色色的角色。雖然工作不同，職業(yè)經(jīng)歷各異，但他們共同擁有廣博的會(huì)計(jì)知識(shí)。
管理會(huì)計(jì)師在確保財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量方面發(fā)揮的作用不容低估和小覷。他們處在維護(hù)和捍衛(wèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)告的誠(chéng)信的前沿。企業(yè)對(duì)所披露的財(cái)務(wù)信息需擔(dān)負(fù)起所有的責(zé)任。因此，考慮到這一點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)就是在源頭上確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，繼而保障財(cái)務(wù)報(bào)告的水準(zhǔn)和質(zhì)量。
管理會(huì)計(jì)師可協(xié)助制定公司戰(zhàn)略、提供專業(yè)建議，也可幫助企業(yè)增收減支、降低風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)任董事職務(wù)的職業(yè)會(huì)計(jì)師代表的是公司股東的利益（若為上市公司），因此他們的職責(zé)通常包括：公司治理（例如，批準(zhǔn)年度預(yù)算、向股東匯報(bào)公司業(yè)績(jī)）、任命公司總裁以及確定管理層薪酬等。擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)會(huì)計(jì)師，需要監(jiān)督所有關(guān)乎財(cái)務(wù)健康的事項(xiàng)，具體講就是通過分析、創(chuàng)建和溝通財(cái)務(wù)信息來[*{c}*]公司未來的發(fā)展方向。作為內(nèi)部審計(jì)師，職業(yè)會(huì)計(jì)師需要向管理層提供獨(dú)立鑒證，幫助確保風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理、內(nèi)控流程的有效性。
此外，他們亦就改進(jìn)領(lǐng)域提供專業(yè)建議。對(duì)于公共部門，政府內(nèi)供職的職業(yè)會(huì)計(jì)師參與制定財(cái)政政策，從而對(duì)眾多企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。學(xué)術(shù)界職業(yè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)傳授會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，培育良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)，打造新一代高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。
公眾利益的捍衛(wèi)者
說到管理會(huì)計(jì)師的作用，就不得不提及其對(duì)公眾所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。會(huì)計(jì)師行業(yè)在社會(huì)中享有特殊地位，常常需要處理關(guān)乎公眾利益的事項(xiàng)和問題。對(duì)管理會(huì)計(jì)師而言，他們不僅要嚴(yán)于律己，保證執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)還要積極推動(dòng)所在機(jī)構(gòu)秉持良好的道德操守和行為規(guī)范。
保護(hù)公眾利益，意味著職業(yè)會(huì)計(jì)師必須讓公眾相信，他們能夠提供公共價(jià)值。會(huì)計(jì)師行業(yè)已延伸至諸多社會(huì)領(lǐng)域乃至全球資本市場(chǎng)。從根本上講，公眾對(duì)管理會(huì)計(jì)師所提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信任和信心，就構(gòu)成公眾信任和公共價(jià)值的根基。
作為公眾利益的捍衛(wèi)者，會(huì)計(jì)師應(yīng)運(yùn)用職業(yè)判斷來履行職責(zé)，這樣才能確保沖突來臨時(shí)，不致做出損害會(huì)計(jì)師行業(yè)公眾信任的行為。
各國(guó)制定的會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則均要求，不論會(huì)計(jì)師在機(jī)構(gòu)中擔(dān)任何種職務(wù)，都必須秉持正直、誠(chéng)實(shí)守信、客觀和公正的精神，恪守專業(yè)勝任能力的要求和保持應(yīng)有的關(guān)注，并確保保密性和良好專業(yè)行為。但是，外界壓力可能會(huì)將會(huì)計(jì)師推入尷尬甚至艱難的境地，較為常見的包括職業(yè)道德壓力、商業(yè)壓力和監(jiān)管壓力。
國(guó)際公認(rèn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)框架是什么？在2014年世界會(huì)計(jì)師大會(huì)上，來自全球的業(yè)界代表對(duì)于管理會(huì)計(jì)師的角色和重要性表示關(guān)注。全球特許管理會(huì)計(jì)師(CGMA)作為全球認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)師組織，提出了管理會(huì)計(jì)師資格能力框架。該框架作為衡量管理會(huì)計(jì)師勝任能力的標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)際上已經(jīng)得到業(yè)界的廣泛認(rèn)可。
該框架包括構(gòu)成勝任能力的四個(gè)主要要素：技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能。這四個(gè)技能是按照管理會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)來評(píng)估四個(gè)不同階段在管理工作上的技能需要：包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和專家級(jí)管理會(huì)計(jì)師。
