會(huì)計(jì)證取消，顯然會(huì)計(jì)證已走下歷史舞臺(tái)，未來的主流趨勢(shì)就是CMA!財(cái)政部也發(fā)聲：將未來幾年改革重點(diǎn)方向?qū)⒎旁诠芾頃?huì)計(jì)上。還不了解管理會(huì)計(jì)CMA的童鞋，趕緊隨高頓CMA小編來了解下：
1.管理會(huì)計(jì)為何火？是否只是政府夸大其談？
自從財(cái)政部樓部長(zhǎng)上任后，多次在講話中指出財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此我國(guó)要通過發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造我國(guó)會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版?？梢?，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。
隨后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司開始著手一系列的推進(jìn)措施，一直蔓延到各大高校，IMA也因此被烘托起來了，管理會(huì)計(jì)就此火了起來。
政府層面的原因：
首先，中國(guó)政府管會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支，發(fā)展管理會(huì)計(jì)是政府不可推卸的責(zé)任；其次，中國(guó)政府直接管理著大量的國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位，需要管理會(huì)計(jì)工具；最后，從中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀看，世界的發(fā)展總是伴隨著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)總是以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一流企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。國(guó)家要強(qiáng)大必須要有強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)要強(qiáng)大必須要用管理會(huì)計(jì)。
關(guān)鍵還在于管理會(huì)計(jì)本身是個(gè)好東西。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)管理控制系統(tǒng)，它是一個(gè)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)和管控系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
目前我國(guó)在現(xiàn)實(shí)上確實(shí)需要管理會(huì)計(jì)
我國(guó)過去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？欤殡S著也帶來了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國(guó)企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。
同時(shí)，半手工半智能，孤島式、碎片化的信息技術(shù)應(yīng)用將本應(yīng)一體化的各層級(jí)、各部門、各單位、各成員被機(jī)械的撕裂開來，嚴(yán)重的毀壞企業(yè)價(jià)值?；蔚男匠昙?lì)制度，沒有績(jī)效、沒有貢獻(xiàn)支撐的收入分配造成的兩極分化，不僅損傷企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)造能力，而且是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根基。
所以，中國(guó)的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問題。
2.CMA是什么？
CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師證書，是目前國(guó)際管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域最權(quán)威證書。
CMA肩負(fù)著重要的使命，是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，目前*10被我國(guó)政府官方引進(jìn)推廣的國(guó)際財(cái)會(huì)證書，財(cái)政部、國(guó)資委、國(guó)家外專局?jǐn)y手IMA協(xié)會(huì)，一起在國(guó)內(nèi)大力推廣CMA認(rèn)證，對(duì)我國(guó)順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的價(jià)值凸顯。
3.我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)CMA？
學(xué)習(xí)這個(gè)體系正好順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展，也適應(yīng)了未來整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理晉升的需求。招聘時(shí)，CMA肯定是優(yōu)先考慮的，作為財(cái)務(wù)人員一定要學(xué)習(xí)這套體系，才能讓自己的視角打開。
CMA就像一張敲門磚一樣，為許多財(cái)務(wù)人開辟了管理會(huì)計(jì)之路。我國(guó)對(duì)CMA的認(rèn)可度十分高。2010年，國(guó)資委下發(fā)紅頭文件到所有央企、國(guó)企，選拔優(yōu)秀人才參加CMA的學(xué)習(xí)并優(yōu)先升職加薪。協(xié)會(huì)下文大力推薦學(xué)習(xí)CMA，中國(guó)銀行，海爾、卡特比勒等公司招聘高級(jí)管理人員明確要求CMA優(yōu)先錄取。
4.CMA含金量如何？
CMA自1972年在全球推廣以來，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，迅速成為了全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，被全球180多個(gè)國(guó)家所推崇，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量財(cái)務(wù)人員職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)，CMA證書已成為CEO、CFO的強(qiáng)有力敲門磚。
5.薪酬方面會(huì)有哪些差別？
IMA首份中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。
6.有了CMA我可以從事哪些工作崗位？
在外企招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。CMA管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中往往負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī)，執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制，以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。
選擇高頓，成就未來！
