會(huì)計(jì)行業(yè)沒(méi)落的言論一直甚囂塵上，早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求，但時(shí)至今日，報(bào)考財(cái)會(huì)類人員卻與日俱增，絲毫不遜于國(guó)內(nèi)任何考試。會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)狀況究竟如何呢?
■從業(yè)現(xiàn)狀：基層飽和，高層短缺
根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《我國(guó)會(huì)計(jì)人才供求狀況研究報(bào)告》，會(huì)計(jì)人才剩余數(shù)量2013年為160萬(wàn)人，2014年為239萬(wàn)人，2015年為311萬(wàn)人。
與此同時(shí)，每年仍有160萬(wàn)人考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，增長(zhǎng)速度達(dá)10%左右，十分火熱。而需求的增長(zhǎng)率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實(shí)的狀況是，普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找。
當(dāng)我們變化視角到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì)，但對(duì)職位的定位是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會(huì)計(jì)畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。
從全國(guó)來(lái)看，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，缺口達(dá)到60%。而從地域上來(lái)看，目前大陸的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
■薪資待遇：三級(jí)別差異化
從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著，2014年財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。
■人才培養(yǎng)：無(wú)方向無(wú)差異
據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。
■自身提高：很單一不思變
有人說(shuō)，會(huì)計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。
會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。會(huì)計(jì)崗位是知識(shí)性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來(lái)看，他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴(kuò)充知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加分析能力，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
管理會(huì)計(jì)CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展，適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)專業(yè)人員工作中遇到的一些關(guān)鍵性問(wèn)題，包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析、成本控制和決策支持。讓學(xué)習(xí)者站在管理的角度理解和認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成本控制，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作的能力，和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)：保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠不同，管理會(huì)計(jì)師的職責(zé)是預(yù)測(cè)與規(guī)劃，戰(zhàn)略決策與支持，控制與風(fēng)險(xiǎn)管理，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等，通過(guò)數(shù)字背后的東西，推動(dòng)企業(yè)的業(yè)績(jī)發(fā)展。管理會(huì)計(jì)CMA可以說(shuō)是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行提升和發(fā)展的最佳學(xué)習(xí)體系。
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
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