在市場化和全球化的經(jīng)濟(jì)背景下，各行各業(yè)都面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要摒棄傳統(tǒng)的“規(guī)模沖動(dòng)”，提質(zhì)提效，尋求新的增長點(diǎn)，而業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)結(jié)合的財(cái)務(wù)管理型模式成為了企業(yè)管理的新潮流。而當(dāng)下，中國多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還沒有從“核算型”向“戰(zhàn)略型”轉(zhuǎn)變，絕大部分財(cái)務(wù)工作者無法突破傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)視野，不知如何從企業(yè)經(jīng)營者的角度去審視財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)問題，也就無法實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。因此在全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中，管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)就顯得尤為關(guān)鍵。
CMA是新一代財(cái)務(wù)管理者的國際認(rèn)證，主要是由誕生于1919年的美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(簡稱IMA)在1972年推出的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，能在全球180多個(gè)國家通用。CMA與CFA、AICPA并稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證。2009年，CMA剛由國家外專局引進(jìn)中國，就被財(cái)政部、商務(wù)部、國資委等16部門列為國家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，商務(wù)部層連續(xù)4年下發(fā)紅頭文件要求下屬單位做好管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作，財(cái)政部曾兩度造訪IMA總部，取經(jīng)CMA。
CMA還被眾多的世界500強(qiáng)企業(yè)視為考察專注管理者的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的最佳標(biāo)準(zhǔn)。中國電信、中國銀行、中國農(nóng)村發(fā)展銀行、IBM、浪潮集團(tuán)、兵裝集團(tuán)不僅派財(cái)務(wù)人員取證CMA，還把CMA作為競爭上崗的重要依據(jù)。
政府部門的認(rèn)可和各行各業(yè)雇主們的青睞，足以看出CMA認(rèn)證的含金量之高。
CMA認(rèn)證的含金量如此之高，每個(gè)考季都吸引了無數(shù)財(cái)務(wù)人報(bào)考。CMA認(rèn)證主要有以下的作用：
第一、培養(yǎng)考生的全局思維
CMA是一門含金量高、系統(tǒng)性和實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，理論知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用結(jié)合的非常緊密。通過CMA的學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)人不僅能掌握系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還能培養(yǎng)其考生的全局思維。因此，CMA需要考生在實(shí)踐中理解和應(yīng)用CMA知識(shí)內(nèi)容體系，將之轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人對治理會(huì)計(jì)和企業(yè)治理的理解和經(jīng)驗(yàn)。因此CMA不僅僅是一個(gè)簡樸的考試，而是人生的一次自我升華。
第二、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)認(rèn)證以教會(huì)如何記賬為任務(wù)，也就是培養(yǎng)“賬房先生”。CMA是管理會(huì)計(jì)，它注重的是財(cái)務(wù)人員實(shí)踐性和知識(shí)系統(tǒng)性，要求財(cái)務(wù)人員解決復(fù)雜財(cái)務(wù)問題的能力。在財(cái)務(wù)機(jī)器人普及和財(cái)務(wù)信息化實(shí)現(xiàn)的當(dāng)下，要想逆流而上，就必須轉(zhuǎn)換思維方式，而CMA就能滿足你的要求。
第三，CMA助力財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展
相比于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)認(rèn)證，CMA證書能夠助力職業(yè)發(fā)展主要體現(xiàn)于取證CMA就能從事財(cái)務(wù)分析師，成本會(huì)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)，到內(nèi)部審計(jì)，財(cái)務(wù)經(jīng)理，再到預(yù)算分析師，首席財(cái)務(wù)官，首席執(zhí)行官等職位。之所以能擁有這樣的優(yōu)勢，是因?yàn)镃MA培養(yǎng)的管理會(huì)計(jì)不僅擁有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，還擁有管理+業(yè)務(wù)的內(nèi)容，并能根據(jù)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)決策等內(nèi)容為管理者提供戰(zhàn)略支持和依據(jù)。
另外，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思維一直都是為企業(yè)記錄財(cái)富，而管理會(huì)計(jì)則是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。因此，管理會(huì)計(jì)得到了全球各行各業(yè)的雇主和CFO的青睞，也成為了眾多大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為衡量專業(yè)管理者的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的最佳標(biāo)準(zhǔn)。
第四，升職加薪
前面已經(jīng)說過，CMA持證者可以勝任任何跟財(cái)務(wù)、管理相關(guān)的工作，那么升職加薪對CMA持證者來說就是家常便飯了。升職加薪能力是考察一個(gè)證書含金量的方式之一。據(jù)IMA的調(diào)查顯示：全球CMA持證者的平均薪資為15.5萬美元，平均薪資漲幅為5%-15%。這樣的薪資水平有沒有令你驚艷的感覺，它也是遠(yuǎn)勝CPA、ACC等證書的。此外，國內(nèi)外很多大型企業(yè)在面試時(shí)都明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮，內(nèi)部升職時(shí)也是CMA持證者優(yōu)先?？梢哉f，升職加薪是CMA帶給持證者的基礎(chǔ)價(jià)值。
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
高頓作為國內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國注冊管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
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