為什么說(shuō)你應(yīng)該去考個(gè)管理會(huì)計(jì)CMA
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)副院長(zhǎng)劉俊勇教授曾斷言：“未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。”所以管理會(huì)計(jì)應(yīng)勢(shì)而生，也就是說(shuō)，財(cái)務(wù)人員的原先知識(shí)儲(chǔ)備和思維方式都需要升級(jí)了。即使您已經(jīng)手握CPA，也是時(shí)候升級(jí)您的知識(shí)結(jié)構(gòu)了，需要升級(jí)到管理會(huì)計(jì)的層級(jí)。
財(cái)政部力推管理會(huì)計(jì)，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)轉(zhuǎn)型面臨的內(nèi)外環(huán)境和相對(duì)應(yīng)的的人才升級(jí)需求，以及管理會(huì)計(jì)能夠帶給財(cái)務(wù)人員進(jìn)步的理念、開(kāi)闊的思維和極強(qiáng)的綜合能力的人才升級(jí)屬性，我國(guó)財(cái)政部作為一國(guó)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的總指揮師，從2013年下半年開(kāi)始力推管理會(huì)計(jì)這一財(cái)會(huì)理念。相繼發(fā)布了一系列相關(guān)文件：9月，財(cái)政部印發(fā)了《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》；11月，發(fā)布了《積極參與管理會(huì)計(jì)體系全面建設(shè)》，以及《管理會(huì)計(jì)是中國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)方向》。財(cái)政部的一系列舉措拉開(kāi)了中國(guó)政府官方推行管理會(huì)計(jì)的序幕。
近幾年，財(cái)政部對(duì)于向轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)這塊一直處于強(qiáng)力度的推進(jìn)狀態(tài)。2014年11月，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將管理會(huì)計(jì)的建設(shè)工作正式提上議程，并提出“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才，力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，基本建成中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系”的總目標(biāo);建立了理論、指引、人才、信息化加咨詢服務(wù)“4+1”的有機(jī)發(fā)展模式。 并提出大力推廣運(yùn)用管理會(huì)計(jì)是企業(yè)管理者、相關(guān)政府部門(mén)、學(xué)術(shù)界、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等各方面的共同使命，大家要各司其職、各負(fù)其責(zé)，推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)加快發(fā)展。
管理會(huì)計(jì)比傳統(tǒng)財(cái)會(huì)注重管理和經(jīng)營(yíng)，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)和管理會(huì)計(jì)都是企業(yè)發(fā)展重要的組成部分，二者缺一不可。傳統(tǒng)財(cái)會(huì)的職能是收集處理會(huì)計(jì)信息出具報(bào)表，比較注重核算和企業(yè)整體盈利，是向后看的經(jīng)營(yíng)思維。而管理會(huì)計(jì)本質(zhì)上是利用會(huì)計(jì)信息做管理，是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)會(huì)的核算結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步加工處理的工作。與美英等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。美國(guó)具備一定規(guī)模的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)部門(mén)（如生產(chǎn)和銷售）設(shè)有管理會(huì)計(jì)師崗位；但在我國(guó)，無(wú)論是管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用還是理論研究都不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。目前我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已嚴(yán)重過(guò)剩，能夠提高企業(yè)綜合效率和績(jī)效的管理會(huì)計(jì)人才則極度缺乏。中注協(xié)原秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)。
CMA是培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才主要途徑
CMA是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA于1971年設(shè)立的，全球管理會(huì)計(jì)第一證，迄今已有40年的歷史，也是世界上年薪最高的財(cái)經(jīng)類認(rèn)證之一，目前被全世界180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可，。也是目前唯一被中國(guó)政府官方引入的財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，并由國(guó)務(wù)院國(guó)資委在中央企業(yè)全面推廣和認(rèn)證。被稱為財(cái)務(wù)界的Mini-MBA,含金量極高。
首先，CMA可以為你帶來(lái)讓人羨慕的高薪酬，作為全球年薪最高的三大認(rèn)證之一，CMA在中國(guó)的平均薪酬比非持證者高出67%，在30-39年齡段總薪酬高達(dá)30.3萬(wàn)元，而CMA持有者的全球平均薪酬高達(dá)15.5萬(wàn)美元；
其次，CMA終身跟進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，CMA注重為企業(yè)提供決策支持，CMA課程的內(nèi)容所包含的知識(shí)范圍能反映管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境所需要的能力。CMA課程及考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，因此被比喻為Mini-MBA。這些課程包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、業(yè)績(jī)考評(píng)、商業(yè)分析、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)各方面的內(nèi)容；
第三，CMA可以讓你在未來(lái)30年內(nèi)保持絕對(duì)領(lǐng)先的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。目前中國(guó)1200萬(wàn)財(cái)務(wù)人士，95%都為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)的缺口高達(dá)300萬(wàn)之多。作為目前唯一被中國(guó)政府官方引入的全球財(cái)管認(rèn)證，目前國(guó)內(nèi)CMA持有者不超過(guò)7000人，正是計(jì)劃考取CMA資質(zhì)的最佳時(shí)期。
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
