工作了幾年的財務人深有感觸，工作經驗是豐富了，也學到了一些技能，但是薪資并沒有提高多少，個人的職業(yè)發(fā)展也并不清晰。導致這一現(xiàn)象的主要原因其實就是財務人定位不清晰，目標不夠明確。企業(yè)生存環(huán)境愈加復雜，加上人工智能和財務信息技術的沖擊下，管理型會計人才培養(yǎng)刻不容緩。
財務人，沒有會計科班出身不要緊，沒有足夠的時間系統(tǒng)學習，也不礙事，沒有前輩經驗的指引，并非難題......這些都不能阻礙和難倒一個會計人的進步熱情。
01
公司里做了3年財務的Jimmy姐，非科班畢業(yè)，大學是學電子商務的，但是畢業(yè)后還是選擇了做“會計”，當時一口氣考了上崗證、初級職稱等證書，工作也很努力，幫助公司整理了一套較完善的財務流程制度。業(yè)余，她開始著手研究管理會計領域知識，對財務管理有了更加深入多元的視角和思考。
她通過CMA的學習，拓寬了自身財務管理的視野，同時也學著分析和解決。通過在高頓CMA面授班的學習，體會到了真實的互動案例式教學，讓會計知識與實際工作真正地結合在一起。
考試把Jimmy姐從一個普通的財務人變成了具有前瞻眼光的管理者。
02
大學的學姐Aaron已經是二胎的媽媽，但仍然堅持在財務工作崗，每天朝九晚六，偶爾加班到八九點，可以說整個工作填滿了她的生活。
沒時間帶孩子，沒時間陪孩子，也沒時間學習。
公司在內部競聘財務主管，里面有一條寫著“對于CMA持證人優(yōu)先考慮的。”
自學能力極強的學姐Aaron是大學里出名的學霸，她覺得已經三十多歲的年紀，兩個孩子的經濟壓力也很大，如果可以競聘到這個主管崗，工資至少可以加20%。
Aaron報了任務制網(wǎng)課，每個課時20分鐘左右，上下班及中午午休時間都可以隨心的學習。在企業(yè)VP級名師指點下，不到半年Aaron就完成了整套的CMA學習。
今年7月，Aaron順利通過的CMA中文考試，她認為財務人士學習CMA在職場上有明顯優(yōu)勢，也學到了更多的專業(yè)財務管理知識。
女人，除了專注家庭，還需要不斷充實自己，Aaron就是最好的成功案例。
03
William是我表弟，畢業(yè)于南京財經大學經濟學專業(yè)，他在外企的戰(zhàn)略策劃部工作，由于外企的企業(yè)氛圍比較壓抑，進入公司后，也沒有導師帶他，表弟經常找我訴苦。
“我們公司想學點東西真的難！那些資深的大佬工作效率真高，我做一點小的項目推進，感覺總是力不從心”
“你趁年輕，可以多學點新知識，CMA很適合你，它不僅適用于財會領域，同時適用企業(yè)管理、戰(zhàn)略策劃等方面。”
系統(tǒng)的學習CMA，可以幫助了解管理會計方方面面的知識，像戰(zhàn)略布局、投資策劃、績效管理等等，能學到很好的方法和思路，在工作中可以更好運用。
后來，表弟去公司問了一圈才發(fā)現(xiàn)，居然好多同事已經在大學就考了CMA……美國注冊管理會計師認證在全球范圍內被越來越多的企業(yè)財務高管所認可，參加CMA培訓的人群也愈來愈年輕化。
80%財務人在職場都會遇到各種瓶頸，任何職業(yè)都會存在瓶頸，只要找到瓶頸的突破口，任何問題都能輕松解決。
財政部《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出“力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”，管理型會計人才培養(yǎng)真的刻不容緩。
 
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