說(shuō)起財(cái)務(wù)人員，很多外行都會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)十分高大上的職業(yè)，每天處理著公司的各種財(cái)務(wù)往來(lái)，收入肯定不菲。然而令人大跌眼鏡的是，大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員收入水平其實(shí)沒(méi)有想象的那么高，就拿歡樂(lè)頌里的邱瑩瑩來(lái)說(shuō)，在上海做出納一個(gè)月也就四千多，更別說(shuō)其他地方了。而進(jìn)入四大行的人，很多其實(shí)也就是比上不足比下有余的尷尬處境。
此外，隨著稅務(wù)師、會(huì)計(jì)資格從業(yè)證書(shū)的逐步取消，越來(lái)越說(shuō)明了一個(gè)趨向，那就是財(cái)務(wù)行業(yè)的門(mén)檻越來(lái)越低。半路改行做會(huì)計(jì)的也不在少數(shù)，在一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富老會(huì)計(jì)的帶領(lǐng)下，相信上手也相當(dāng)快。而且現(xiàn)在這種會(huì)計(jì)零基礎(chǔ)的培訓(xùn)班也多如牛毛，只要肯學(xué)習(xí)，財(cái)會(huì)的基礎(chǔ)操作都能掌握，技術(shù)含量也不高，所以可替代性非常強(qiáng)。隨著更多的年輕職員進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)加劇迅速，工資下探也越多。試想一下，企業(yè)如果只要一位基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員，恐怕選擇薪資要求更低的人員會(huì)更多。不得不說(shuō)，職場(chǎng)就是這么殘酷。
而要想突破這個(gè)困境，就要進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變。提升自我的能力，讓自己成為企業(yè)中不可替代的一位。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往管理性人才發(fā)展，不失為一個(gè)很好的途徑。區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)可以分析預(yù)算、控制風(fēng)險(xiǎn)等，幫企業(yè)提前解決問(wèn)題，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，備受青睞，是綜合型高素質(zhì)人才。
管理會(huì)計(jì)CMA作為新一代管理者的國(guó)際認(rèn)證，不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單的記錄往期數(shù)據(jù)，編制報(bào)表，CMA要求從業(yè)者能基于數(shù)據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、決策支持等高端財(cái)務(wù)工作，這些注重發(fā)揮的是人本身的價(jià)值，處理的是涉及企業(yè)生死存亡的重大財(cái)務(wù)問(wèn)題。
近年來(lái)，我國(guó)財(cái)政部也高度重視管理會(huì)計(jì)建設(shè)工作。
2014年11月財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，開(kāi)啟會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。
2016年6月財(cái)政部正式發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，標(biāo)志著管理會(huì)計(jì)建設(shè)從頂層設(shè)計(jì)正式走向落地實(shí)施。
2016年10月財(cái)政部又發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，明確提出“到2020年要培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。至此，管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)正式上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面。
2016年12月，臨近年終，財(cái)政部又發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)—戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)稿，使我國(guó)在管理會(huì)計(jì)大國(guó)的頂層設(shè)計(jì)和實(shí)踐落地建設(shè)上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一大步。
以上政策文件的出臺(tái)，對(duì)于財(cái)務(wù)這一和國(guó)家政策關(guān)系緊密的崗位來(lái)說(shuō)，其導(dǎo)向性顯而易見(jiàn)，新一代財(cái)務(wù)管理者已成為國(guó)家和整個(gè)社會(huì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型力推的方向和重點(diǎn)。
另外，不得不說(shuō)CMA所帶來(lái)的的高收入。根據(jù)IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示：CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278310元。CMA認(rèn)證的高薪優(yōu)勢(shì)在不同年齡段的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士中均有體現(xiàn)。19~29歲年齡組中，持有CMA證書(shū)者比未持有CMA證書(shū)者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中，這種優(yōu)勢(shì)更為明顯，持有CMA證書(shū)者比未持有CMA證書(shū)者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
因此，從現(xiàn)在做起，努力提升自己，學(xué)習(xí)CMA等專(zhuān)業(yè)課程，積累經(jīng)驗(yàn)和人脈等，為自己的將來(lái)打好基礎(chǔ)，才是最關(guān)鍵的。
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)知名CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
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