CMA是一門(mén)含金量高、實(shí)踐性強(qiáng)的學(xué)科,早在2009年就登陸中國(guó),得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部的一致推薦,各行各業(yè)都將CMA視為內(nèi)部晉升的最佳標(biāo)準(zhǔn),每年報(bào)考CMA的人數(shù)都呈現(xiàn)出幾何式增長(zhǎng)。那么,CMA為什么受到認(rèn)可呢?CMA具備哪些發(fā)展優(yōu)勢(shì)?對(duì)于這些問(wèn)題,一起來(lái)看看吧。

  大家之所以愿意學(xué)習(xí)CMA,主要還是CMA自身的優(yōu)勢(shì)明顯,好處多多,詳情如下:

  一、CMA考試時(shí)間較多

  就拿2018年來(lái)說(shuō),CMA英文考試有3個(gè)考試窗口,每個(gè)考試窗口的時(shí)間為2個(gè)月,分別是:1月/2月,5/6月,9/10月。CMA中文考試有三個(gè)考試日期,分別選取4月14日,7月28日,11月10日??忌梢砸罁?jù)自身的學(xué)習(xí)情況自己預(yù)約考試時(shí)間,考試地點(diǎn),在同一個(gè)考試期間,可以選擇一科或全科參加考試,科目的考試順序可以自由選擇。

  二、政策頻發(fā),國(guó)家力推

  管理會(huì)計(jì)CMA自2009年被引進(jìn)中國(guó),就得到財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部等政府部門(mén)的一致推薦,商務(wù)部層連續(xù)4年下發(fā)紅頭文件要求下屬企業(yè)開(kāi)展CMA學(xué)習(xí),財(cái)政部更是兩度造訪IMA總部,取經(jīng)CMA。

  三、課程完備,體系健全

  CMA的知識(shí)體系包含了財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等多方面內(nèi)容,著力培養(yǎng)精財(cái)務(wù)、懂管理、會(huì)業(yè)務(wù)、能決策的新一代價(jià)值創(chuàng)造者。CMA以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策,戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念,幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系,被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。

  四、企業(yè)青睞,求職神器

  CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山,他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才,這是一個(gè)多么大的需求量,就可想而知了。中國(guó)電信、中國(guó)銀行、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、日立、統(tǒng)一、同方、康明斯、摩托羅拉等等都將CMA視為內(nèi)部晉升的最佳標(biāo)準(zhǔn),甚至在招聘時(shí)都是CMA優(yōu)先。

  五、崗位年薪高,職業(yè)發(fā)展空間大

  在全球,CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯,持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元,平均總收入為131236美元,比非持證者分別高96%和91%。

  在亞洲,CMA持證者的平均年薪為33464美元,平均總收入為45912美元,比非持證者分別高出32%和28%。從受訪者的反饋看,CMA認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在薪酬方面,他們還認(rèn)為CMA認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),強(qiáng)化了自己對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力,并且提升了自己在薪資談判中的地位。

  在中國(guó),2012年IMA首份中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示:持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元,比非持證者高38%,平均總收入為278310元,比非持證者高34%。在外企招聘市場(chǎng)上,CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件,是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門(mén)磚”。

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