10月10日，重慶市財(cái)政局發(fā)布了《重慶市會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》?；谪?cái)政部的“十三五規(guī)劃綱要”和重慶市財(cái)政“十三五”規(guī)劃，綱要中具體提出了對(duì)于未來會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的五個(gè)方面的任務(wù)和措施。
首先是會(huì)計(jì)法制的建設(shè)，要加強(qiáng)普法、推進(jìn)準(zhǔn)則制度的落實(shí)。內(nèi)部控制方面，主要是“以評(píng)促建”健全各單位內(nèi)部控制體系并大力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用。人才培養(yǎng)方面，要深化會(huì)計(jì)職稱制度改革、選拔培養(yǎng)高端會(huì)計(jì)人才、實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)。并大力發(fā)展會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，規(guī)范代理記賬市場(chǎng)、推進(jìn)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)對(duì)外開放。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理。
重慶市力爭(zhēng)在2020年完成“362”的培養(yǎng)目標(biāo)，即培養(yǎng)重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才350人、青年英才600人、高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師2000人。并積極組織人員參加全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)，做好考前培訓(xùn)工作。并完善“用才”舞臺(tái)，通過進(jìn)校園、進(jìn)企事業(yè)單位提供講座、咨詢服務(wù)，承擔(dān)科研任務(wù)和管理會(huì)計(jì)案例研究等課題，引導(dǎo)高端會(huì)計(jì)人才發(fā)揮作用。
管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重要性
此次重慶市會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五規(guī)劃綱要”的出臺(tái)，不僅是積極響應(yīng)國(guó)家的政策，更可以為推薦管理會(huì)計(jì)事業(yè)帶來深遠(yuǎn)的影響和具有里程碑的意義。過去，管理會(huì)計(jì)的專業(yè)性一直被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但真正能讓其更好的應(yīng)用才是關(guān)鍵問題所在。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的地位就顯得越來越明顯，企業(yè)需要的是具備高級(jí)管理能力的會(huì)計(jì)人才，需要他們運(yùn)用多樣化的管理會(huì)計(jì)手段，對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合化的管理，從而提高企業(yè)的績(jī)效，為企業(yè)真正帶來有價(jià)值的作用。
管理會(huì)計(jì)作為未來我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，其價(jià)值正在被越來越多的財(cái)務(wù)工作者、專家學(xué)者、企業(yè)所認(rèn)可。管理會(huì)計(jì)想要發(fā)展就需要企業(yè)、財(cái)務(wù)人員和社會(huì)各個(gè)階層的呼應(yīng)，怎樣才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，使管理會(huì)計(jì)真正參與到企業(yè)或單位的財(cái)務(wù)規(guī)劃、決策與控制等全過程中去，發(fā)揮他們的專業(yè)水平和能力，從戰(zhàn)略規(guī)劃層面幫助企業(yè)和國(guó)家事業(yè)單位。
推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用
規(guī)劃綱要中指出，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，首先要加強(qiáng)內(nèi)控規(guī)范實(shí)施，可以開展不同層次的關(guān)于管理會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，讓企業(yè)和單位充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)控的重要意義。通過單位填報(bào)的內(nèi)部控制基礎(chǔ)性工作評(píng)價(jià)表和內(nèi)控報(bào)告，了解單位內(nèi)控現(xiàn)狀，分析存在的問題，有針對(duì)性彌補(bǔ)短板，督促單位通過“以評(píng)促建”的方式建立健全內(nèi)部控制體系。加強(qiáng)對(duì)市屬國(guó)有大中型企業(yè)執(zhí)行規(guī)范的政策指導(dǎo)，積極征求意見和貫徹規(guī)范的實(shí)施工作。
其次就是完善內(nèi)控規(guī)范體系，研究制定行政事業(yè)單位內(nèi)部控制量化指標(biāo)體系，會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合組建內(nèi)控督導(dǎo)檢查組，適時(shí)對(duì)單位內(nèi)控建設(shè)情況進(jìn)行檢查，通過“以查促建”的方式引導(dǎo)各級(jí)行政事業(yè)單位發(fā)揮主觀能動(dòng)性，全面推進(jìn)單位內(nèi)部控制建設(shè)。
想要有效推進(jìn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用發(fā)展，就需要加大管理會(huì)計(jì)信息宣傳、經(jīng)驗(yàn)交流和示范推廣，委托會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)開展管理會(huì)計(jì)案例征集和課題研究，可以召開管理會(huì)計(jì)論壇，引導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位的轉(zhuǎn)變思維方式，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐和應(yīng)用，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和典型案例。搭建管理會(huì)計(jì)專家咨詢平臺(tái)，促進(jìn)高校和企事業(yè)單位合作。引導(dǎo)高校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程設(shè)計(jì)和師資建設(shè)，積極培育地方管理會(huì)計(jì)人才。
管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)
管理會(huì)計(jì)發(fā)展的基本前提是需要培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)人才，那么培養(yǎng)人才的關(guān)鍵，除了企業(yè)、事業(yè)單位的督促和配合外，最重要的是財(cái)會(huì)人員自身意識(shí)的改變和能力的提升。想要成為高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，首先需要對(duì)管理會(huì)計(jì)整個(gè)知識(shí)框架有一個(gè)深入的了解，并需要有預(yù)算分析、決策、風(fēng)險(xiǎn)把控等能力。那么培養(yǎng)這種能力最好的途徑就是通過學(xué)習(xí)獲取。對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才來講，國(guó)家政策的不斷推進(jìn)和規(guī)范，為管理會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展帶來了不可估量的幫助。
我國(guó)自2009年正式引入美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）以來，已經(jīng)培養(yǎng)了眾多的管理會(huì)計(jì)人才。擁有CMA證書的財(cái)務(wù)人不僅可以通過證書的學(xué)習(xí)備考來獲取管理會(huì)計(jì)的知識(shí)和職業(yè)能力，更可以為他們自身的工作帶來有利的發(fā)展，并積極響應(yīng)了國(guó)家和各個(gè)省市地區(qū)對(duì)于人才發(fā)展戰(zhàn)略的號(hào)召。CMA證書的整個(gè)知識(shí)體系結(jié)構(gòu)包括了預(yù)算及預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考評(píng)、成本管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、公司理財(cái)、邊際分析與風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策等內(nèi)容?？梢宰屇闳娴恼莆展芾頃?huì)計(jì)的知識(shí)，真正的把學(xué)習(xí)的內(nèi)容用于工作之中。
高頓財(cái)經(jīng)CMA職業(yè)發(fā)展研究院Eric老師指出，管理人才的培養(yǎng)至關(guān)重要，是管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用的前提。管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一大趨勢(shì)，想要推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，就需要每一個(gè)財(cái)務(wù)人為管理會(huì)計(jì)的事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。管理會(huì)計(jì)的職能是你終身受益的，在你為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，自身的職業(yè)發(fā)展和“錢”景也會(huì)勝人一籌。
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