雖說(shuō)財(cái)務(wù)人離職、跳槽這種情況都是經(jīng)常發(fā)生的，但由于財(cái)會(huì)崗位涉及了公司諸多的信息，甚至是商業(yè)機(jī)密。所以離職的過(guò)程也會(huì)有諸多的麻煩事。有些財(cái)務(wù)人在離職時(shí)是與公司和平的說(shuō)再見(jiàn)，有的財(cái)務(wù)人離職時(shí)卻會(huì)與公司產(chǎn)生一些分歧導(dǎo)致最后不歡而散。
之前就聽(tīng)朋友講過(guò)他公司同事Eric的奇葩離職過(guò)程。當(dāng)時(shí)他們公司屬于業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)期，公司招聘了許多新人。財(cái)務(wù)部門(mén)空缺了一個(gè)預(yù)算分析的崗位，沒(méi)過(guò)多久，Eric來(lái)到公司應(yīng)聘。大家都覺(jué)得他看上去挺老實(shí)的，言談舉止也很禮貌，后來(lái)經(jīng)過(guò)二輪面試，公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他能力也還不錯(cuò)，就錄用了，這次錄用可以說(shuō)是雙方融洽的雙向選擇。
初入公司，他工作積極主動(dòng)，做事也很認(rèn)真，預(yù)算分析報(bào)告都會(huì)做的很好，在領(lǐng)導(dǎo)面前也是畢恭畢敬，得到了領(lǐng)導(dǎo)的諸多夸贊。后來(lái)公司為了提升員工的素質(zhì)能力，組織了財(cái)務(wù)管理部門(mén)進(jìn)行了很多關(guān)于管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，并且鼓勵(lì)員工報(bào)考CMA證書(shū)，如果要參加培訓(xùn)課程，公司還會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。Eric也積極響應(yīng)公司的建議，主動(dòng)報(bào)名了CMA考試，還報(bào)了高頓的面授班，每周末去上課，公司還把他的課程費(fèi)用都報(bào)銷(xiāo)了。最后他大概花了半年多的時(shí)間，就順利通過(guò)了P1、P2的考試，拿到了CMA證書(shū)。
之后從開(kāi)會(huì)就能看出來(lái)，考過(guò)CMA證書(shū)的他比以前的工作能力更勝一籌了，思維角度也發(fā)生了變化，為領(lǐng)導(dǎo)提供了很多有價(jià)值的內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)也開(kāi)始重用他，想要進(jìn)一步提拔他，但沒(méi)過(guò)多久，他的工作態(tài)度就大不如從前，可能是覺(jué)得自己能力強(qiáng)，也有點(diǎn)資本了，就開(kāi)始虛榮心作怪，變得浮躁。有些時(shí)候甚至?xí)斪采纤净蛘唛_(kāi)始和同事吹噓自己怎樣怎樣，貶低其他的同事。剛開(kāi)始大家都會(huì)讓著他，覺(jué)得他能力強(qiáng)，沒(méi)辦法。后來(lái)他膨脹的樣子連領(lǐng)導(dǎo)都受不了了，最后還甚至要挾公司漲工資，而這個(gè)數(shù)字對(duì)于他的崗位來(lái)說(shuō)過(guò)于夸張。公司沒(méi)有同意之后，他揚(yáng)言說(shuō)要泄露公司的事情，說(shuō)公司的財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，要將問(wèn)題抖漏出去。最后，好像是HR勸退了，給了他一筆錢(qián)。就這樣，算是和公司撕完逼走的。
其實(shí)，每個(gè)公司都會(huì)多多少少遇到像他這樣的人，仗著自己可能有些工作能力，就會(huì)想方設(shè)法牽制別人，牽制公司。但其實(shí)作為財(cái)務(wù)人員，首先就是要把職業(yè)道德放在首位，財(cái)務(wù)部門(mén)是最重要的部分，其中所含的機(jī)密信息以及業(yè)務(wù)信息對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講至關(guān)重要。當(dāng)你離開(kāi)崗位的時(shí)候就應(yīng)該把儲(chǔ)存在腦中的那家公司的所有業(yè)務(wù)信息清零。當(dāng)然，如果在離職時(shí)真的是公司的問(wèn)題，那么不如和公司盡可能的和解，能達(dá)到友好協(xié)商，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是雙贏的局面。
 

 
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