根據(jù)《中國會計人職業(yè)發(fā)展調(diào)查》中，對于財務(wù)人現(xiàn)有收入水平的滿意程度也進行了調(diào)查，1003個投票人的財會人職業(yè)發(fā)展調(diào)查顯示：55%的投票人覺得現(xiàn)有收入水平不令人滿意，表示滿意的僅占5%，基本滿意的占41%。
那么究竟是什么原因?qū)е铝素攧?wù)人對于薪資的不滿呢？
在接下來一個表格中，就有了大致的體現(xiàn)。
從上表中我們可以發(fā)現(xiàn)，從事管理會計崗位的財務(wù)人普遍比財務(wù)會計、審計的滿意度高。糾其原因，正是因為管理會計崗位的從事人員較少，需要的工作職能也較強。并且我國現(xiàn)在2000萬的會計人，90%的人都是從事財務(wù)會計工作，人員眾多也導(dǎo)致了財務(wù)會計的薪資不及管理會計?，F(xiàn)在我國管理會計的缺口已經(jīng)達到了300萬，從業(yè)人員少，崗位缺口大，導(dǎo)致了管理會計崗位的薪資就比財務(wù)會計高出了很多。
財務(wù)人員想要提升自己的薪資水平，就需要采取各種方式來提高自己的工作能力。目前，管理會計在我國的發(fā)展趨勢逐漸顯現(xiàn)了出來，國家推出了一些列針對管理會計推廣與應(yīng)用的政策。隨著國家經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，財務(wù)人也需要與時俱進，通過學(xué)習(xí)和實踐來進一步提高工作的職能。財務(wù)機器人、財務(wù)共享中心的出現(xiàn)，也使得財務(wù)會計的發(fā)展受到了阻礙，財務(wù)人如果不及時轉(zhuǎn)變思維，轉(zhuǎn)型管理會計，就有被淘汰的風(fēng)險。
管理會計的職能主要是做好企業(yè)的經(jīng)濟預(yù)測，幫助企業(yè)建立經(jīng)濟指標體系、落實經(jīng)濟責(zé)任制，做好資金籌集工作、加強現(xiàn)金流量管理，建立嚴謹?shù)暮怂阕h價體系，加大獎懲力度，參與企業(yè)經(jīng)濟決策。這樣的工作職能使得管理會計在企業(yè)中顯現(xiàn)了很重要的地位，國家也在鼓勵財務(wù)會計轉(zhuǎn)型管理會計。那么怎么才能獲取管理會計的職能呢？高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究院的老師給出了最好的方法，那就是學(xué)習(xí)CMA。CMA具備了完善的管理會計知識體系，可以幫助財務(wù)人掌握管理會計理論知識，并將其運用在實務(wù)中。可以幫助財務(wù)人改變工作思維，站在業(yè)務(wù)角度看財務(wù)、財務(wù)角度看業(yè)務(wù)。
管理會計的薪資也是高于財務(wù)會計的，根據(jù)美國注冊管理會計師IMA協(xié)會在年初公布的薪資調(diào)查，CMA證書的持證人薪資比未獲得CMA證書的人的年薪高出45%。由此可見，管理會計的薪資高于財務(wù)會計已是不爭的事實，那不滿意自己目前薪資狀況的財務(wù)會計，可以考慮通過對于CMA證書的學(xué)習(xí)來提高自己的薪資水平。當(dāng)然學(xué)習(xí)CMA不僅是為了提高薪資，還可以為財務(wù)人在未來的行業(yè)發(fā)展中獲得更高、更遠的發(fā)展，未來進入財務(wù)高級管理層后，薪資水平更會有一個很大的提升。希望每一個正在為自己的“錢”程有所有不滿的財務(wù)人，都能及早認清行業(yè)的發(fā)展，通過自己的努力，改變現(xiàn)狀，真正的做到財力和實力越來越強。
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