我國目前有2000多萬會計從業(yè)人員，而80%的財務人都在從事財務會計工作，管理會計的缺口日漸顯現(xiàn)，目前已經(jīng)達到了300萬。放眼會計人才市場，中低端會計人員還在不斷增長，而高端人才增長卻似蝸行牛步。這就仿佛一座金字塔已經(jīng)擁有厚實的基座，卻遲遲沒有合適的材料封頂鑄尖。在一波又一波的經(jīng)濟大潮中，高端管理會計人才的戰(zhàn)略性、關鍵性作用愈益明顯。
高級管理會計會計領軍人才需要做到治學修身，德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新。充分領略“跳出財務看財務”的別樣風采，視野不斷開拓，境界不斷提升。不辜負黨和國家的期望，不辜負行業(yè)的期盼，不辜負領軍人才的稱號，不忘初心，牢記使命，努力奮斗，做出會計領軍人才應有的貢獻。
為了實施國家人才強國戰(zhàn)略，適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)造就一批具有國際視野、知識結構優(yōu)化、實踐經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力突出、職業(yè)道德高尚的管理會計人才是當前應做的主要工作。財政部于2016年公布了《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，將管理會計列為急需緊缺人才行列中。為助推培養(yǎng)管理會計領軍人才提升能力素質，國家將力爭在2020年前培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才。
中國會計希望，在于人才培養(yǎng)，尤其在于高端人才培養(yǎng)。人才興則會計興，人才強則會計強。管理會計作為財會行業(yè)發(fā)展的趨勢，可以為企業(yè)帶來真正的價值，管理會計可以真正參與到企業(yè)的經(jīng)濟決策中，給企業(yè)管理層提供決策建議，幫助其經(jīng)營和長期規(guī)劃經(jīng)濟預測。建立核算議價體系，加大企業(yè)員工獎懲力度。完善資金籌集工作，加強現(xiàn)金流的管理，建立經(jīng)濟指標體系、落實經(jīng)濟責任制。
加強管理會計人才隊伍的建設已經(jīng)成為新時代企業(yè)需要完成的目標。企業(yè)應當著眼于管理會計的價值所在，通過多種手段幫助員工轉型升級，培養(yǎng)造就一大批具有國際視野、實踐經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力突出、職業(yè)道德高尚的管理會計領軍人才，為我國會計行業(yè)更好地服務經(jīng)濟轉型、促進社會發(fā)展，提供長久的、強有力的人才支持。
高頓財經(jīng)CMA研究院老師表示財務人應該意識到當前職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，積極響應國家政策，配合企業(yè)的培訓，轉型管理會計，讓自己看到自身的價值所在。通過培訓與學習，提升管理會計的工作能力，為管理會計的發(fā)展與應用貢獻一己之力。同時，管理會計對于財務人來講也是一個最佳的選擇，在人工智能時代的帶來前，積極轉型升級，避免被社會淘汰。
▎本文系高頓原創(chuàng)作品，作者Irene，部分內容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉載請注明來源高頓。
