2017年，各個(gè)行業(yè)都在不斷發(fā)展進(jìn)化，處在經(jīng)濟(jì)浪潮之巔，其“賦能”作用不斷體現(xiàn)。經(jīng)歷過(guò)一番有驚無(wú)險(xiǎn)后地審視，紛紛迎來(lái)新的生態(tài)和使命，價(jià)值、成長(zhǎng)、迷茫、危機(jī)……而處于此階段的財(cái)務(wù)人也正在面臨著各種挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)改革、財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人。
12月18日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)人力資源平臺(tái)發(fā)布《2017互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)白皮書》，基于自身的大數(shù)據(jù)調(diào)研，詳解過(guò)去一年互聯(lián)網(wǎng)的職場(chǎng)全景、行業(yè)供需、人才流動(dòng)、薪酬變化、從業(yè)者情況等數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)和剖析各個(gè)行業(yè)的發(fā)展與前景。該數(shù)據(jù)顯示，財(cái)務(wù)、銷售、法務(wù)招人難度最大。
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型迫在眉睫
那為何我國(guó)2000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，2017年會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生甚至達(dá)到了92萬(wàn)，但財(cái)務(wù)的招人難度還是很大呢？即使有眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，企業(yè)卻依然招不到合適的人選?，F(xiàn)如今的財(cái)會(huì)行業(yè)不可否認(rèn)的一點(diǎn)是會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)飽和，會(huì)計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)需要的財(cái)會(huì)人員數(shù)量減少了，那么一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)便增多了，這就直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員的工作越來(lái)越難找。另一方面，企業(yè)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，但我國(guó)80%的財(cái)會(huì)人都在從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，從事管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人很少，管理會(huì)計(jì)的缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)。
普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無(wú)法在財(cái)會(huì)職場(chǎng)中找到自我的立足之地，而管理會(huì)計(jì)的缺口卻又巨大，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最好的選擇便是向管理會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。自我國(guó)公布會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要開始，國(guó)家也在不斷的推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)。
目前財(cái)會(huì)行業(yè)整體的發(fā)展方向都在向著管理會(huì)計(jì)發(fā)展，不管是財(cái)務(wù)共享中心的建立，還是財(cái)務(wù)機(jī)器人的橫空出世，都將管理會(huì)計(jì)推向了財(cái)務(wù)人的視野中。人工智能的發(fā)展將會(huì)取代基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，讓財(cái)務(wù)人從機(jī)械性重復(fù)性高的工作中解放出來(lái)，去做更具價(jià)值的管理會(huì)計(jì)工作。
管理會(huì)計(jì)成行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
從2016年財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》開始，財(cái)會(huì)行業(yè)更加注重的是財(cái)務(wù)人的工作能力和職業(yè)道德建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人都要求也越來(lái)越高，以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)部門的需求。而管理會(huì)計(jì)則成為企業(yè)爭(zhēng)相想要獲取的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。他們具備了專業(yè)的知識(shí)體系，還可以為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)控住與預(yù)測(cè)，為企業(yè)管理層提供更多的決策建議。
我國(guó)要想成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，就需要以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一流的企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。因此，對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用推廣、引進(jìn)融合、創(chuàng)新突破需要國(guó)家政策的推進(jìn)與企業(yè)的廣泛應(yīng)用。財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)解決人員架構(gòu)問(wèn)題，減少對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需要，解放財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，讓其從事像管理會(huì)計(jì)更具價(jià)值的工作。企業(yè)所需的決策依據(jù)就需要管理會(huì)計(jì)提供一個(gè)數(shù)據(jù)支撐，一些財(cái)務(wù)信息的提供，幫助企業(yè)管理層決策。雖說(shuō)現(xiàn)在我國(guó)的一些中小型企業(yè)更多的還是在解決基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，但企業(yè)想要發(fā)展，想要不斷的壯大，就需要不斷的提高會(huì)計(jì)水平，企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)化的要求也就越來(lái)越高。
近幾年管理會(huì)計(jì)不斷的受到國(guó)家的重視，從2014年11月開始我國(guó)發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》開始，我國(guó)力爭(zhēng)要在在未來(lái)的3-5年間培養(yǎng)出一批出色的管理會(huì)計(jì)人才。2016年10月，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中指出，未來(lái)管理會(huì)計(jì)是緊缺人才，提出了將在2020年前培養(yǎng)3萬(wàn)名優(yōu)秀的善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才，讓管理會(huì)計(jì)逐步落地實(shí)施。
CMA證書成財(cái)會(huì)熱門證書
CMA證書作為衡量管理會(huì)計(jì)的黃金標(biāo)準(zhǔn)，越來(lái)越多的財(cái)務(wù)人紛紛選擇通過(guò)學(xué)習(xí)CMA證書來(lái)為轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。而CMA證書也是國(guó)內(nèi)唯一由官方正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)證書，受到了全球180多個(gè)國(guó)家與企業(yè)的認(rèn)可，被稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域最權(quán)威的三大黃金認(rèn)證之一。CMA證書涵蓋了先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，可以幫助轉(zhuǎn)型的財(cái)務(wù)人深入了解管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)思維，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)思想，有站在業(yè)務(wù)看財(cái)務(wù)、站在財(cái)務(wù)看業(yè)務(wù)的思維。
它可以客觀的評(píng)估管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。通過(guò)對(duì)CMA證書的學(xué)習(xí)，使得財(cái)務(wù)人具備專業(yè)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，具備站在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略咨詢師的角度進(jìn)行企業(yè)分析決策，從而推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)的發(fā)展。
我國(guó)一些大型企業(yè)像中國(guó)石化等企業(yè)都已經(jīng)開始了對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，組織CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。學(xué)習(xí)CMA對(duì)于企業(yè)的整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)來(lái)講，它可以統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知。越來(lái)越多的財(cái)會(huì)人士已經(jīng)選擇將管理會(huì)計(jì)列為自己職業(yè)的發(fā)展方向，完成從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
現(xiàn)如今CMA證書的報(bào)考人數(shù)也在逐年增加，目前在我國(guó)已經(jīng)有1萬(wàn)名CMA持證人，會(huì)員人數(shù)也達(dá)到了3萬(wàn)名。儼然已經(jīng)成為財(cái)會(huì)行業(yè)的熱門證書，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)越來(lái)越重視，財(cái)務(wù)人對(duì)工作發(fā)展越來(lái)越期待。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究院老師表示，新的一年即將到來(lái)，財(cái)務(wù)人應(yīng)該時(shí)刻警醒自己不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。2018年給自己制定一個(gè)全新的成長(zhǎng)計(jì)劃，積極響應(yīng)國(guó)家政策的號(hào)召，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)思維和財(cái)務(wù)職能的轉(zhuǎn)變。2018年財(cái)會(huì)行業(yè)還會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、政策的影響不斷改變，財(cái)務(wù)人應(yīng)該學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，不斷地挑戰(zhàn)自我，提升自我價(jià)值。同時(shí)也為企業(yè)、為國(guó)家創(chuàng)造更多的價(jià)值，為推動(dòng)我國(guó)的會(huì)計(jì)改革發(fā)展事業(yè)做出付出一己之力。
 

 
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