CMA進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)9年了，隨著管理會(huì)計(jì)越來越受到重視，CMA考證也越來越火爆。由于CMA有著國(guó)際權(quán)威證書、取證時(shí)間短，成為了財(cái)會(huì)人向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的首選證書。很多剛剛接觸到CMA證書的學(xué)員經(jīng)常會(huì)來高頓咨詢這樣一個(gè)問題：cma和cpa哪個(gè)好？這個(gè)問題我們可以通過財(cái)政部剛剛發(fā)布的注會(huì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行解答。
從年齡層次對(duì)比，CMA持證者更年輕
日前，財(cái)政部會(huì)計(jì)司發(fā)布【“十二五”時(shí)期中國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告——注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分析及展望】，其分析數(shù)據(jù)顯示，“十二五”時(shí)期，我國(guó)CPA人數(shù)從2011年約9.4萬人增長(zhǎng)到2015年末的10萬余人。CPA 考試人數(shù)也連年增加，2016年CPA考試報(bào)名人數(shù)逼近百萬。隨著報(bào)考人數(shù)的水漲船高，但是CPA 考試通過率卻逐年降低。CPA行業(yè)年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“高齡比重較大，后備力量不足“這一主要發(fā)展特點(diǎn)。通過數(shù)據(jù)可以看出，CPA對(duì)年輕人的吸引力出現(xiàn)大幅下降：
【CPA就業(yè)前景行業(yè)分析及展望】就注冊(cè)會(huì)計(jì)師年齡結(jié)構(gòu)的發(fā)現(xiàn)：30歲以下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占行業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的比重從2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比從39.36%下降到22.49%，41-50歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比從24.54%上升到39.06%。51-70歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比變化較小，2011年為24.65%，2015年為25.78%。70歲以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比從3.69%上升到6.40%。
行業(yè)人士認(rèn)為，高齡注冊(cè)會(huì)計(jì)師比重較大的一個(gè)原因是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步較晚，自1993年開始實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，1998年行業(yè)實(shí)行“脫鉤改制”，當(dāng)時(shí)行業(yè)的中堅(jiān)力量年齡段人數(shù)較為集中，目前陸續(xù)進(jìn)入高齡狀態(tài)。
而后備力量不足的主要原因是人才流失嚴(yán)重。“十二五”時(shí)期，我國(guó)金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)對(duì)年輕人的吸引力有很大下降，加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所也不再是優(yōu)秀年輕專業(yè)人才的首選。同時(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師離開事務(wù)所流向國(guó)企、券商、上市公司的比例比前些年有所提高。
我們?cè)賮砜纯碈MA的情況。與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)“高齡比重大“這一特點(diǎn)恰好相反，CMA持證者目前的平均年齡不到30歲，而且20-29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)一方面由于CMA只有2門考試，通過周期短。課程全部為實(shí)戰(zhàn)類課程，學(xué)員畢業(yè)后就可以勝任管理會(huì)計(jì)的工作要求。另一方面得益于各大院校陸續(xù)開展CMA方向班，學(xué)生會(huì)員數(shù)量成倍增長(zhǎng)。
IMA調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2009財(cái)年至2015財(cái)年，CMA新增持證人數(shù)呈現(xiàn)逐年遞增的態(tài)勢(shì)，平均年增長(zhǎng)率超過了25%。40%的新增CMA持證者來自亞太地區(qū)，31%來自北美與南美地區(qū)，22%則來自中東地區(qū)，7%則來自歐洲地區(qū)。在新增持證者中，年輕從業(yè)者所占比重相對(duì)較大。
從薪資情況對(duì)比，CMA持證者薪資更高
在上海，對(duì)剛考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職員，在四大的薪水一般是在13萬/年左右，積累幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，隨后升職加薪，年薪大概在30萬左右；在國(guó)有大中型企業(yè)，剛畢業(yè)的職員的薪水大概是5-8萬/年，不過隨后的薪資漲幅會(huì)很大，年薪大概科達(dá)30萬；在一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所大概是5k-8k左右，隨后根據(jù)個(gè)人的能力，還有會(huì)提升。
總之，注會(huì)是個(gè)含金量蠻高的證書，自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試取消后，越來越多的人把注會(huì)當(dāng)做自己的職業(yè)選擇，紛紛加入考注會(huì)的大軍。能考過注會(huì)的話，還是很不錯(cuò)的。
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)公布了近期全球薪酬調(diào)查結(jié)果，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，財(cái)務(wù)專業(yè)人士依舊是行業(yè)中的長(zhǎng)青藤，亞洲地區(qū)平均加薪幅度為5%-15%。持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人士平均年薪為72005美元，平均總薪酬為87630美元，比非持證者分別高出45%和48%。
CMA持證者目前的平均年齡是40歲，美國(guó)的平均年薪是17.5萬美元，全球平均年薪是15.5萬美元，是美國(guó)年薪水平很高的財(cái)經(jīng)專業(yè)資格之一。管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的平均工資和總薪酬都超過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
除此之外，CMA薪資的漲幅也十分具有競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)查結(jié)果顯示，80%的CMA學(xué)員在此前12個(gè)月內(nèi)得到加薪，三分之二的受訪者加薪幅度至少達(dá)到20%。
從前景對(duì)比，CMA更面向未來
截至2017年3月31日，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會(huì)員共有 124819人(其中國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)非執(zhí)業(yè)會(huì)員566人)，比2016年3月31日凈增加8525人。中注協(xié)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(執(zhí)業(yè)會(huì)員)共有102909人。
2017年第一季度，中注協(xié)新批非執(zhí)業(yè)會(huì)員3397人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)非執(zhí)業(yè)會(huì)員523人，取消登記(轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)會(huì)員)217人，取消資格871人?？傮w來說，比上一季度末凈增加2832人。
CPA就業(yè)前景：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有大中型企業(yè)、投資/商業(yè)銀行和咨詢公司等。
自2009年CMA引進(jìn)中國(guó)以來，CMA在中國(guó)持證人數(shù)已超1萬人次，會(huì)員人數(shù)超過3萬人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。
CMA管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比能夠創(chuàng)造價(jià)值，它是為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求和戰(zhàn)略而產(chǎn)生的。CMA所代表的管理會(huì)計(jì)始終與企業(yè)的發(fā)展和前途休戚相關(guān)。
學(xué)習(xí)了CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等崗位。
互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代，CMA將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。CMA通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行集成、處理、控制、分析、整合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地，CMA對(duì)海量數(shù)據(jù)持續(xù)分析和深入挖掘，可從更高層面，更廣范圍、更加綜合的視角提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價(jià)值性的建議。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)若不能在職能重心上做出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，不能朝著CMA“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策者”的方向積極轉(zhuǎn)型，被“邊緣化”的命運(yùn)將不可改變。
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