Q：cma是什么意思？cma在國(guó)內(nèi)的含金量高嗎？
針對(duì)這個(gè)問題，今天高頓君為你一一答復(fù)，希望可以幫助到各位考生。
從這幾年人才市場(chǎng)的供需狀況來(lái)看，會(huì)計(jì)經(jīng)常被列入供大于求的專業(yè)范圍，但高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，尤其是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)依然是穩(wěn)定和高薪的代名詞。所以，依舊有不少人紛紛加入了擠CMA這扇窄門的行列。
CMA證書僅僅是個(gè)開始
從美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)范圍來(lái)看，CMA在中國(guó)增長(zhǎng)迅速是因?yàn)镃MA作為管理會(huì)計(jì)的黃金標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)ω?cái)務(wù)成本預(yù)算進(jìn)行分析，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和投資決策方向、市場(chǎng)細(xì)分等狀況進(jìn)行成本、銷售和利潤(rùn)的預(yù)測(cè)，全面參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)短期決策和長(zhǎng)期投資決策，提出有關(guān)決策分析的數(shù)據(jù)，發(fā)揮CMA作為企業(yè)“戰(zhàn)略軍師”應(yīng)有的作用。
CMA全稱是(Certified Management Accountant)，中文名美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，是新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證。專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。
2009年CMA被引進(jìn)中國(guó)，得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部的一致推薦，CMA是國(guó)家認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，并且是全世界180個(gè)國(guó)家和地區(qū)都認(rèn)可的國(guó)際證書。2016年財(cái)務(wù)部發(fā)文的《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，是以CMA作為重要參考工具，發(fā)文內(nèi)容框架與CMA知識(shí)體系高度吻合。
目前，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)等上千家一流企業(yè)在招聘中都明確標(biāo)明CMA持證者優(yōu)先，并紛紛開展內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)人才，作為晉升高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)!
財(cái)務(wù)人考證無(wú)數(shù)，無(wú)非就是為了升職加薪。CMA具有含金量高、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，在升職和漲薪方面都能幫助到財(cái)務(wù)人。
CMA認(rèn)證非常有用，也非常值得報(bào)考，至少能實(shí)現(xiàn)漲薪67%。
近期，IMA公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。
其中，擁有CMA認(rèn)證的管理者較未獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具有競(jìng)爭(zhēng)力，擁有CMA認(rèn)證的基層管理者基礎(chǔ)薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認(rèn)證的中層管理者比非認(rèn)證基礎(chǔ)薪資高67%，總薪酬高60%。
調(diào)查還顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71%，總薪酬高出74%。
“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”
現(xiàn)實(shí)就是這樣的，誰(shuí)能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，誰(shuí)的薪酬就更高。
從另一個(gè)方面來(lái)看，企業(yè)多了一個(gè)CMA人才，不僅僅是多了一個(gè)人那么簡(jiǎn)單，而是能從數(shù)據(jù)挖掘等方面，為企業(yè)提供具有戰(zhàn)略性，前瞻性，系統(tǒng)性和價(jià)值性的建議，是意味著會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的職能中轉(zhuǎn)變出來(lái)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，所以得到企業(yè)的認(rèn)可，求職者在更深的層次上價(jià)值得到了體現(xiàn)，所以說(shuō)CMA認(rèn)證為求職者帶來(lái)了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
當(dāng)今企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員，從繁瑣的分錄、報(bào)表、報(bào)稅工作中跳出來(lái)，系統(tǒng)的掌握從規(guī)劃決策、預(yù)算預(yù)測(cè)、績(jī)效制定、成本管理、內(nèi)部控制，再到財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、投融資決策等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，成為懂業(yè)務(wù)、精財(cái)務(wù)、會(huì)管理、能決策的價(jià)值創(chuàng)造者!
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