A：作為目前財(cái)務(wù)考證非常熱門的證書-注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試難度綜合來(lái)看還是比較難，評(píng)級(jí)為C級(jí)，而且從去年11月的考試情況來(lái)看考試難度增加20%左右。倒不是說(shuō)現(xiàn)在不考就沒(méi)機(jī)會(huì)了，就拿CPA舉個(gè)栗子，CPA剛剛推出來(lái)的時(shí)候考試難度遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)在這么變態(tài)，不過(guò)現(xiàn)在看看考試通過(guò)率就知道它有多么難了，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)目前還是屬于發(fā)展階段，整體持證人還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到市場(chǎng)需求，所以現(xiàn)階段考試難度并不是很高，但是以后難保會(huì)越來(lái)越難，如果有從事管理會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域的打算盡量還是早考為好！
為什么要考管理會(huì)計(jì)？
目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)需要不斷的壯大發(fā)展，跟上經(jīng)濟(jì)時(shí)代的進(jìn)程，那么有效的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，就會(huì)成為促進(jìn)企業(yè)管理水平提升的重要舉措。大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)的發(fā)展也為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。信息技術(shù)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、經(jīng)營(yíng)方式和管理方式的轉(zhuǎn)變，也使財(cái)會(huì)行業(yè)的運(yùn)作方式隨之發(fā)生變革。
信息化時(shí)代影響下新時(shí)代財(cái)會(huì)行業(yè)的運(yùn)作模式已經(jīng)從傳統(tǒng)的手工記賬、會(huì)計(jì)電算化，轉(zhuǎn)化為通過(guò)人工智能、信息化手段，自動(dòng)獲取財(cái)會(huì)信息。財(cái)務(wù)人主要的工作將轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)分析所以，所以今后財(cái)務(wù)人不僅需要具備財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)，還要掌握理和信息技術(shù)知識(shí)。財(cái)務(wù)從業(yè)人員的培養(yǎng)也從傳統(tǒng)會(huì)記賬、會(huì)算賬轉(zhuǎn)向培養(yǎng)管理型會(huì)計(jì)和決策型會(huì)計(jì)，以培養(yǎng)財(cái)務(wù)人更好運(yùn)用會(huì)計(jì)信息參與企業(yè)的預(yù)算、決策、規(guī)劃。
但實(shí)際上我國(guó)現(xiàn)階段的管理會(huì)計(jì)理論多來(lái)源于其他發(fā)達(dá)國(guó)家，所以社會(huì)各界都應(yīng)著力構(gòu)建中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系。首先在理論基礎(chǔ)上，應(yīng)構(gòu)建包含經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和運(yùn)營(yíng)管理等學(xué)科的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系。管理會(huì)計(jì)人員不僅要突破技術(shù)邊界，掌握信息技術(shù)等先進(jìn)方法，更要突破心智邊界，提升財(cái)務(wù)思維意識(shí)，做到財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的更好融合。
管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)中國(guó)特色是關(guān)鍵，理論來(lái)源于實(shí)踐，同時(shí)高于實(shí)踐這意味著管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)需要立足于我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況。目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)方法工具與企業(yè)具體實(shí)踐存在較大程度的脫節(jié)。因此，當(dāng)前我國(guó)在建設(shè)管理會(huì)計(jì)理論體系時(shí)要注重提升理論研究與企業(yè)實(shí)際間的契合度。
那么建設(shè)獨(dú)具中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系，財(cái)務(wù)人也要從自身角度出發(fā)，提高自身能力素質(zhì)。以前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。而管理會(huì)計(jì)目前在我國(guó)屬于財(cái)會(huì)緊缺人才，那么構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系首先應(yīng)該重視管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。
管理會(huì)計(jì)培養(yǎng)在教學(xué)上就需要有所突破。目前管理會(huì)計(jì)越來(lái)越朝著綜合性發(fā)展，應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的教學(xué)體系，將管理會(huì)計(jì)理論體系與實(shí)踐緊密地嵌進(jìn)我國(guó)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境中。這也就意味著要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人在企業(yè)戰(zhàn)略定位、決策、管理等方面的綜合能力的訓(xùn)練。
目前在國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)依舊是最熱門的財(cái)務(wù)考證選擇。我國(guó)有千萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)者，80%都是從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，隨著人工智能的快速發(fā)展，比如去年開始推行試用的德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人，已經(jīng)之后一兩個(gè)月內(nèi)，普華、安永、畢馬威也相繼推出了自己的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”。其基礎(chǔ)工作普及之快超人想象
以后類似記賬等等的基礎(chǔ)工作將逐漸被電腦所替代，在可以遇見的未來(lái)，大量財(cái)務(wù)初級(jí)崗位會(huì)減少，設(shè)身處地為自己考慮，不僅是為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力不被時(shí)代淘汰。當(dāng)下選擇管理會(huì)計(jì)是必要的也是發(fā)展趨勢(shì)。
