管理會(huì)計(jì)師有什么好處？薪資待遇如何？
管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)非常熱門(mén)的會(huì)計(jì)考證了，很多人剛剛接觸到管理會(huì)計(jì)還不知道有什么用?今天小編來(lái)給大家介紹一下：
隨著管理會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)盛行，管理會(huì)計(jì)師CMA在國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景普遍看好，由于管理會(huì)計(jì)人才在國(guó)內(nèi)缺少，在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，管理會(huì)計(jì)都是招聘市場(chǎng)最需求的會(huì)計(jì)崗位。
在現(xiàn)在的企業(yè)中，作為一名財(cái)務(wù)管理者，不僅要熟練掌握財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)，更應(yīng)該具備基于管理角度的財(cái)務(wù)理念和專(zhuān)業(yè)技能。而CMA認(rèn)證正是符合了實(shí)際工作需求，使財(cái)務(wù)技能能夠很容易地與實(shí)際工作迅速結(jié)合。所以CMA認(rèn)證被稱為一個(gè)濃縮的MBA課程，它使員工在每一項(xiàng)管理決策時(shí)都能提供一個(gè)系統(tǒng)的數(shù)量化的解決方案，而且它是基于企業(yè)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。因此，擁有CMA認(rèn)證的員工能夠使企業(yè)在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻為企業(yè)探尋一條成本最低、風(fēng)險(xiǎn)最小的管理路徑。
近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)所面對(duì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大變化。全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這不可避免地令市場(chǎng)環(huán)境趨向產(chǎn)品同質(zhì)化、技術(shù)公開(kāi)化和渠道透明化。在這種情況下，企業(yè)必須依靠提升內(nèi)部管理的精益化程度來(lái)謀求生存和發(fā)展。由此，作為企業(yè)精益化管理的核心內(nèi)容，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展空間。而市場(chǎng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求，也呈現(xiàn)持續(xù)性的快速增長(zhǎng)。
在人工智能快速普及的時(shí)代，德勤最新開(kāi)發(fā)的財(cái)物機(jī)器人，一個(gè)機(jī)器人可以頂替15個(gè)財(cái)務(wù)的工作，而且可以每周24小時(shí)*7日的工作。36萬(wàn)小時(shí)的人力工作，財(cái)務(wù)機(jī)器人只需幾秒就能完成，更是1分鐘可以完成人工15分鐘的工作！
在不久的未來(lái)，大量的初級(jí)財(cái)務(wù)工作者會(huì)被機(jī)器取代，如果你想把握未來(lái)，現(xiàn)在必須提升自己，趕上潮流的腳步。在職業(yè)發(fā)展上。
除了有完整的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，也培養(yǎng)考生預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定。而其考試的內(nèi)容所包含的知識(shí)范圍能反映管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境所需要的能力。CMA考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，被比喻為讀了個(gè)迷你工商管理碩士課程(Mini-MBAProgram）
所以考CMA并不只局限于做會(huì)計(jì)，在企業(yè)的和管理崗很多都可以適用，比如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等，有多重職業(yè)規(guī)劃方向。
在薪資待遇上 美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了全球薪酬調(diào)查結(jié)果。
IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。2018年最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％。
從下圖還可以看出，擁有CMA認(rèn)證的管理者較未獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具有競(jìng)爭(zhēng)力，擁有CMA認(rèn)證的基層管理者基礎(chǔ)薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認(rèn)證的中層管理者比非認(rèn)證基礎(chǔ)薪資高67%，總薪酬高60%。由此可以看出，CMA認(rèn)證對(duì)于管理層尤其是中低層管理者來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)非常有價(jià)值的認(rèn)證。
“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％，總薪酬高出74％。
現(xiàn)在很多大公司招聘時(shí)都提到CMA優(yōu)先錄取，包括摩托羅拉、強(qiáng)生、卡特彼勒、中國(guó)電信、中國(guó)核電等都提到優(yōu)先錄取CMA人才，而且招聘的職位包括財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等一系列高端職位，從這些就可以看出CMA的就業(yè)前景廣闊。
