初級(jí)管理會(huì)計(jì)師是由中總協(xié)推出，面向管理會(huì)計(jì)的一個(gè)證書，其科目設(shè)定比較基礎(chǔ)，在此之上還有中級(jí)，高級(jí)等。目前推行時(shí)間不久，還沒有具體市場(chǎng)反饋。
如果想要從事管理會(huì)計(jì)師工作推薦，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)推行多年并且受到市場(chǎng)廣泛認(rèn)可的CMA。CMA在全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域都非常出名。
目前隨著國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才需求量日益提升，相關(guān)資格考證也是火熱起來。對(duì)于管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域權(quán)威資格認(rèn)證的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）自然也是被大家問到的最多，那注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師含金量如何？值不值得報(bào)考呢？下面小編總結(jié)了三個(gè)點(diǎn)，一起來看看：
一：國(guó)家認(rèn)可推行管理會(huì)計(jì)，未來發(fā)展可期
在財(cái)政部新出的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中提到——
“推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。一是將管理會(huì)計(jì)知識(shí)納入會(huì)計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育、大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程和會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。二是推動(dòng)改革會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的比重。三是鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)”。
其中主要針對(duì)的是財(cái)會(huì)專業(yè)和財(cái)會(huì)從業(yè)人員，在力爭(zhēng)在2020年之前培養(yǎng)3萬名管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才。
除了國(guó)家層面的推行，地方證書也很認(rèn)可：在去年成都市推行的“天府英才計(jì)劃”以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，（這個(gè)目前很多地方政府都在出臺(tái)對(duì)于政策吸引人才。）其中在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）在列。CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
年初上海發(fā)布的金融財(cái)會(huì)領(lǐng)域人才緊缺目錄，CMA便位列其中。
二：企業(yè)認(rèn)可
隨著近些年管理會(huì)計(jì)的大力推行，現(xiàn)在很多企業(yè)明確要求“持CMA管理會(huì)計(jì)師證書”優(yōu)先考慮！世界一流的企業(yè)，像3M、美鋁公司、AT&T、美國(guó)銀行、波音、嘉吉、卡特比勒、康尼格拉、惠普、強(qiáng)生、微軟、寶潔、沙特阿美石油、Verizon、施樂等都優(yōu)先雇傭CMA，提拔CMA人才。CMA們嫻熟掌握時(shí)下企業(yè)最需要的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理技能。
認(rèn)可CMA的企業(yè)有以下幾種(舉例)：
1、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所
占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所CMA的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是CMA持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。
2、國(guó)有大中型企業(yè)
國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對(duì)于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？?，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。
3、員工待遇較高的大型外企
這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略策劃等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過咨詢公司，對(duì)將來從事業(yè)務(wù)工作非常有利。
4、外資商業(yè)銀行或全能銀行
如荷蘭銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。
三：職業(yè)發(fā)展，薪酬待遇
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。自2012年起，IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％。
“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％，總薪酬高出74％。
除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示，CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇。本次調(diào)查基于62個(gè)國(guó)家近2500名受訪者的回答，發(fā)現(xiàn)CMA不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長(zhǎng)的機(jī)遇，還能有效提升其職業(yè)靈活性。例如，超過80％的財(cái)務(wù)專業(yè)人士認(rèn)為，CMA能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，并加強(qiáng)他們的跨領(lǐng)域能力。此外，在目前正申請(qǐng)CMA認(rèn)證的受訪者中，有75％將“職業(yè)發(fā)展”視為主要原因。
此項(xiàng)調(diào)查原文刊登在IMA《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志中。
目前在國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)依舊是最熱門的財(cái)務(wù)考證選擇。我國(guó)有千萬會(huì)計(jì)從業(yè)者，80%都是從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，隨著人工智能的快速發(fā)展，比如去年開始推行試用的德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人，已經(jīng)之后一兩個(gè)月內(nèi)，普華、安永、畢馬威也相繼推出了自己的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”。其基礎(chǔ)工作普及之快超人想象
以后類似記賬等等的基礎(chǔ)工作將逐漸被電腦所替代，在可以遇見的未來，大量財(cái)務(wù)初級(jí)崗位會(huì)減少，設(shè)身處地為自己考慮，不僅是為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力不被時(shí)代淘汰。當(dāng)下選擇管理會(huì)計(jì)是必要的也是發(fā)展趨勢(shì)。
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