雖然cma是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的證書，其在國(guó)際上有著很高的聲譽(yù)。但在國(guó)內(nèi)，雖然近幾年的推廣時(shí)期知名度和認(rèn)可度大大提升，但還是有不少人擔(dān)心，作為外來(lái)證書，cma在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高嗎，是否值得考。之所以有著些疑問(wèn)，其實(shí)還是因?yàn)閷?duì)cma不太了解，還是跟著小編來(lái)詳細(xì)了解下吧。
cma在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度還是非常高的，尤其是經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，其知名度和含金量都是非常高的，具體體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：
一、國(guó)家正式引進(jìn)
CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，含金量高、實(shí)用性強(qiáng)，2009年通過(guò)外專局引進(jìn)中國(guó)，并迅速得到了財(cái)政部、國(guó)資委等多個(gè)部門的大力推廣，目前管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，正式上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，成為未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)和方向。
二、城市政策福利支持
截止目前，上海、成都、浙江、深圳、四川、泉州等地將CMA列為人才緊缺目錄，紛紛對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等。例如上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象；深圳對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者;給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
三、企業(yè)認(rèn)可
CMA所包含的計(jì)劃、預(yù)算、差異分析、成本控制、投資回報(bào)率等內(nèi)容都是一個(gè)合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)所必須要掌握的知識(shí)。CMA對(duì)增加財(cái)務(wù)人的就業(yè)籌碼大有裨益，愛(ài)奇藝、每日優(yōu)鮮、搜狗、騰訊、新浪、拼多多等企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)相關(guān)人員時(shí)甚至明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮。
四、高薪優(yōu)勢(shì)
IMA協(xié)會(huì)2017年全球薪酬調(diào)查顯示，CMA持證者薪資比非持證高67%。由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
我國(guó)目前擁有1800萬(wàn)左右財(cái)務(wù)工作者，其中80%的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，而這些則很容易被機(jī)器人取代。目前企業(yè)最急需的是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì)，卻有著300多萬(wàn)的人才缺口，cma在國(guó)內(nèi)的含金量是有目共睹的，還需要糾結(jié)值不值得考嗎？
