在現(xiàn)今發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，傳統(tǒng)的普通會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求了，這使得管理會(huì)計(jì)受到越來(lái)越多人的青睞，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師cma作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，自然成了眾多財(cái)務(wù)人的選擇。但其實(shí)很多人對(duì)cma就業(yè)方向不是很清楚，考到了cma卻不知道怎么更好的利用它，下面小編就來(lái)帶你詳細(xì)了解下。

 
　　一、cma就業(yè)方向
　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理，總賬會(huì)計(jì)等
　　管理會(huì)計(jì)師CMA涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能，幫助財(cái)務(wù)人全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識(shí)體系，培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。于是許多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)方面的管理者，例如財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)時(shí)都會(huì)注明：CMA持證者優(yōu)先考慮。
　　2、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師等不做財(cái)務(wù)管理者而選擇其他相關(guān)崗位，如咨詢(xún)顧問(wèn)、稅務(wù)師、成本師、資產(chǎn)評(píng)估師等，也是很不錯(cuò)的。3、投資機(jī)構(gòu)人才你也可以跳出會(huì)計(jì)行業(yè)，運(yùn)用自己管理方面的知識(shí)，去投資行業(yè)創(chuàng)造屬于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投資總監(jiān)、投資經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析等，都是非常有前途的選擇。
　　4、參與公司的運(yùn)營(yíng)管理人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、戰(zhàn)略部門(mén)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等。5、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略管理公司董事、公司總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人、公司合伙人等。
　　二、cma的就業(yè)前景
　　1、外企、500強(qiáng)企業(yè)近在咫尺
　　對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)而言，是不會(huì)拒絕一個(gè)人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線塔橋。比如強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時(shí)明確列出CMA優(yōu)先考慮。
　　2、薪資狀況更可觀
　　對(duì)于一個(gè)從事財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，報(bào)考CMA，全方面發(fā)展自己，這對(duì)各個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)必然是不可多得的人才，升職加薪并不難;對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是有了CMA證書(shū)，就多了一份保障，會(huì)更讓各個(gè)企業(yè)的HR對(duì)你高看一眼，這也會(huì)成為你找到心儀工作的強(qiáng)有力的保障。A官方近期公布的全球財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為62005美元，比非持證者高45%，平均總收入為77630美元，比非持證者高48%。這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報(bào)酬差異持續(xù)拉大，這也體現(xiàn)出cma的價(jià)值。
　　不管是從cma的就業(yè)方向還是未來(lái)發(fā)展前景來(lái)看，考取cma確實(shí)是個(gè)很明智的決定，但同時(shí)需要明確的是cma對(duì)你專(zhuān)業(yè)能力的肯定，也就是說(shuō)它只是敲門(mén)磚，要想不被淘汰還需在今后的工作中不斷打磨自己以適應(yīng)新的發(fā)展需求。