都知道在國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域CMA的知名度和認(rèn)可度還是非常高的，但總是有那么小部分人擔(dān)心CMA含金量太低，真的是這樣嗎？CMA含金量真的很低嗎？在這里，高頓小編要進(jìn)行反駁，其實(shí)CMA含金量并不低，只是有些人把它想的太美好，覺得拿到它就可以實(shí)現(xiàn)升值加薪，走向人生巔峰，但往往希望越大，失望就越大，有落差之后就覺得是因?yàn)楹鹆刻汀Ｒ雷C書并不能代表全部，認(rèn)可拿到CMA證書的人，還是需要經(jīng)過一定時(shí)間的努力，方可達(dá)到自己的目的。
如果CMA含金量太低，為什么每年還有那么多人報(bào)名呢？根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，從209年CMA被引入中國(guó)以來(lái)，其報(bào)考增長(zhǎng)率不斷攀升，2016年達(dá)到了65.4%，2017和2018年人數(shù)進(jìn)一步上漲。所以說(shuō)CMA含金量并不低，只是我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用好CMA的相關(guān)知識(shí)，將學(xué)到的管理會(huì)計(jì)知識(shí)成功結(jié)合在日常工作之中?？梢詮南旅鎺讉€(gè)方面了解其含金量
一、認(rèn)可度、含金量高
2009年，CMA被外專局引進(jìn)中國(guó)，經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，得到了國(guó)內(nèi)多個(gè)部門的一致認(rèn)可和大力發(fā)展，同時(shí)還被列為人才培養(yǎng)計(jì)劃。
另外，CMA是高端財(cái)務(wù)認(rèn)證，備受全球財(cái)務(wù)管理層的認(rèn)可，在招聘市場(chǎng)上，CMA自然成為了招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高端崗位的優(yōu)先錄用條件，可以說(shuō)是CFO、CEO的強(qiáng)有力“敲門磚”。
二、提升能力、突破瓶頸
對(duì)于在職人士而言，遇到職業(yè)瓶頸是常有的事。
有些人在瓶頸期變得自怨自艾、自我否定，而有些人卻能在這個(gè)階段提升自己，最終突破了這一障礙，達(dá)到了職業(yè)生涯的又一新高度。
作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的高含金量證書，CMA具有很強(qiáng)的專業(yè)性和實(shí)戰(zhàn)性，很多學(xué)員們都反饋說(shuō)在工作中能夠?qū)⒐芾頃?huì)計(jì)的知識(shí)體系運(yùn)用其中，實(shí)打?qū)嵉貛椭约禾嵘寺殘?chǎng)技能。
三、錢景光明
對(duì)于不同的年齡、性別，IMA協(xié)會(huì)給出了數(shù)據(jù)分析。在全球來(lái)看，20——29歲年齡組男性基本工資中位數(shù)為20000美元，女性基本工資中位數(shù)為17000美元，持有CMA證書的從業(yè)者起步工資還是比較樂觀的。
四、人才福利
CMA管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，目前已經(jīng)上升到了國(guó)家層面，目前國(guó)家不遺余力地在大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，過程中自然需要管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才作為中堅(jiān)力量，因此各大城市在人才福利政策中，都給予了CMA持證人不少優(yōu)惠和福利。上海、浙江、深圳等地將CMA列為人才緊缺目錄，紛紛對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等。
了解這些你還覺的cma含金量太低嗎？其證書本身是由很高的含金量，但也不能將其神化，只能說(shuō)擁有它能為你錦上添花，讓你有更多的機(jī)會(huì)，更大的職業(yè)發(fā)展空間。
