廈門市政府在2019年發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)廈門金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法的通知》,其中將美國注冊管理會計(jì)師(CMA)納入優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)范圍,并給與100萬-200萬的財(cái)政補(bǔ)貼,從去年開始福建省報(bào)考CMA人數(shù)大幅增加。
  目前廈門的CMA考點(diǎn)安排如下:
  中文CMA考點(diǎn):廈門市集美區(qū)銀江路183號集美大學(xué)新校區(qū)禹洲樓
  英文CMA考點(diǎn):福州福州市鼓樓區(qū)東街123號航空大廈10C
  關(guān)注福建CMA考試的朋友也很關(guān)心考試時(shí)間是什么,大家可以看下今年的考試時(shí)間安排如下:
  往年管理會計(jì)師(CMA)考試時(shí)間:
  1.中文考試時(shí)間:4月11日、7月25日和11月7日(每年具體時(shí)間點(diǎn)會稍有差異)
  2.英文考試時(shí)間:1月/2月、5月/6月、9月/10月
  2020年CMA受到疫情影響有所調(diào)整:
  中文考試時(shí)間:
  1.原定2020年5月10日(星期日)舉行的CMA中文考試再度延期至2020年7月26日(星期日)
  2.原定2020年7月25日(星期六)舉行的CMA中文考試仍按原計(jì)劃進(jìn)行。
  3.原定11月7日(星期六)舉行的CMA中文考試將延期至12月6日(星期日)。
福建CMA考試
  還不了解福建關(guān)于CMA人才引進(jìn)具體政策的朋友可以看這里:
  廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法
  為貫徹落實(shí)《福建省人民政府關(guān)于支持廈門建設(shè)兩岸區(qū)域性金融中心的若干意見》《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動綱要》要求,加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
  一、集聚高層次金融人才
  根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)本市金融業(yè)發(fā)展和兩岸區(qū)域性金融中心建設(shè)急需的高層次金融人才。高層次金融人才應(yīng)當(dāng)在注冊在本市的金融機(jī)構(gòu)(包括金融機(jī)構(gòu)總部和全國性金融機(jī)構(gòu)的一級分支機(jī)構(gòu),下同)、大型金控公司或金融研究所(智庫)任職。其任職的機(jī)構(gòu)或組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)營情況良好,對本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn),對本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目有較大的資金支持和融資成效。
  高層次金融人才分為三類,包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型和青年骨干型。以上三類人才包含現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才?,F(xiàn)有人才,是指在申報(bào)有效日期截止前來本市連續(xù)工作滿3年的人才;引進(jìn)人才,是指在申報(bào)有效日期截止前1年內(nèi)從外地來本市工作的人才。對符合本市高層次人才政策的,認(rèn)定后按政策規(guī)定享受相關(guān)待遇。
  (一)行業(yè)領(lǐng)軍型
  1.人才應(yīng)同時(shí)符合以下所有條件:
 ?。?)具有碩士及以上學(xué)位;
 ?。?)與本市用人單位簽訂5年(含)以上勞動合同,且申報(bào)時(shí)至少能在用人單位繼續(xù)服務(wù)5年;
 ?。?)申報(bào)時(shí)人才年齡不超過55周歲,有特別突出貢獻(xiàn)者,年齡條件可適當(dāng)放寬;
  (4)用人單位支付年薪達(dá)到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上。
  (5)在申報(bào)年度內(nèi),其本人及任職機(jī)構(gòu)無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
  2.人才還應(yīng)符合以下條件之一:
 ?。?)擔(dān)任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人;
  (2)國家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者;
  (3)中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員;
  (4)國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家;
 ?。?)國家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會主任;
  (6)教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”特聘教授、講座教授;
 ?。?)享受國務(wù)院特殊津貼人員;
 ?。?)曾在入圍財(cái)富世界500強(qiáng)排行榜的金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任高級管理職務(wù)或一級分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人;
  (9)曾在全國性金融研究所(智庫)任高級管理職務(wù);
  (10)曾在國際性金融組織任高級管理職務(wù);
 ?。?1)近5年,在本市注冊,名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜、投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前20名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人;
  (12)經(jīng)市委人才辦、市金融監(jiān)管局按程序研究確認(rèn),相當(dāng)于上述層次類別的人才。
  (二)高級精英型
  1.人才應(yīng)同時(shí)符合以下所有條件:
 ?。?)具有碩士及以上學(xué)位;
 ?。?)與本市用人單位簽訂5年(含)以上勞動合同,且申報(bào)時(shí)至少能在聘任單位繼續(xù)服務(wù)5年;
 ?。?)申報(bào)時(shí)人才年齡不超過55周歲,有特別突出貢獻(xiàn)者,年齡條件可適當(dāng)放寬;
 ?。?)用人單位支付年薪達(dá)到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上;
 ?。?)在申報(bào)年度內(nèi),其本人及任職機(jī)構(gòu)無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
  2.人才還應(yīng)符合以下條件之一:
 ?。?)享受省級或本市政府特殊津貼人員;
  (2)獲得證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師(CFA)、中國注冊會計(jì)師(CPA)、國際注冊會計(jì)師(ICPA)、英國特許注冊會計(jì)師(ACCA)、美國注冊會計(jì)師(USCPA)、美國注冊管理會計(jì)師(CMA)、國際注冊投資分析師(CIIA)、國際金融理財(cái)師(CFP)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)資格證書或高級職稱,且擔(dān)任注冊在本市的金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司或金融研究所(智庫)的副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
 ?。?)獲得美國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師(CPCU)、北美精算師(ASA)、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師(FCAA)資格證書,且在本市法人保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人;
 ?。?)經(jīng)市委人才辦、市金融監(jiān)管局按程序研究確認(rèn),相當(dāng)于上述層次類別的人才。
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  人才應(yīng)同時(shí)符合以下所有條件:
 ?。?)具有碩士及以上學(xué)位;
  (2)與本市用人單位簽訂5年(含)以上勞動合同;
 ?。?)申報(bào)時(shí)人才年齡不超過45周歲;
  (4)具有十年以上從事銀行、證券期貨、保險(xiǎn)、地方金融行業(yè)或股權(quán)投資、金融科技、財(cái)富金融、綠色金融、黃金金融、普惠金融等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
  (5)獲得證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師(CFA)、中國注冊會計(jì)師(CPA)、國際注冊會計(jì)師(ICPA)、英國特許注冊會計(jì)師(ACCA)、美國注冊會計(jì)師(USCPA)、美國注冊管理會計(jì)師(CMA)、國際注冊投資分析師(CIIA)、國際金融理財(cái)師(CFP)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、美國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師(CPCU)、北美精算師(ASA)、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師(FCAA)資格證書;
 ?。?)用人單位支付年薪達(dá)到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上;
 ?。?)擔(dān)任注冊在本市的金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司或金融研究所(智庫)的中層以上管理職務(wù)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心負(fù)責(zé)人;
  (8)在申報(bào)年度內(nèi),其本人及任職機(jī)構(gòu)無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
  人才符合上述基本條件的,可經(jīng)由用人單位推薦申報(bào),在經(jīng)過相關(guān)評定程序后確認(rèn)是否入選為當(dāng)年度高層次金融人才。高層次金融人才的評定程序由市金融監(jiān)管局另行制定公布。對經(jīng)評定的上述三類高層次金融人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予支持,扶持資金分五年平均發(fā)放:
  1.對現(xiàn)有的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎勵100萬元;對引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎勵200萬元。每家單位5年內(nèi)可推薦申報(bào)1人;如已認(rèn)定人才任期未滿且離職的,該單位可在其離職后,另行推薦申報(bào)1人。
  2.對現(xiàn)有的高級精英型金融人才獎勵80萬元;對引進(jìn)的高級精英型金融人才獎勵160萬元。每家單位每年可推薦申報(bào)1人。
  3.對現(xiàn)有的青年骨干型金融人才獎勵40萬元;對引進(jìn)的青年骨干型金融人才獎勵80萬元。根據(jù)規(guī)模、稅收等情況,每家單位每年可推薦申報(bào)1-3人。
  4.獲評行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型金融人才,每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”,其余高層次金融人才可申辦“銀鷺英才卡”,并按《廈門市“海納百川”人才計(jì)劃優(yōu)惠政策暫行辦法》規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。具體由市金融監(jiān)管局商市委人才辦決定。
  5.對“金鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分予以全額獎勵;對“銀鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。
  6.同一法人金融機(jī)構(gòu)內(nèi)交流任職的人才,或受上級有關(guān)部門委派及組織任命的人才,可以參評高層次金融人才且不受勞動合同簽訂期限限制,獲評后可申辦“金鷺英才卡”或“銀鷺英才卡”并享受相關(guān)優(yōu)惠政策,但不予發(fā)放獎勵。對于此類高層次金融人才中特別優(yōu)秀的現(xiàn)有人才,可由市金融監(jiān)管局推薦申報(bào)《"海納百川"領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃》。

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