普通財(cái)務(wù)不轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)會(huì)失業(yè)嗎？現(xiàn)在會(huì)計(jì)必須轉(zhuǎn)型嗎？這恐怕是很多傳統(tǒng)會(huì)計(jì)心中問了幾千遍的話題了吧。隨著時(shí)代的發(fā)展，連公務(wù)員都可能合同制，再也沒有所謂的鐵飯碗。所以會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是必須的。以下就是小編列出的原因，供您參考。
1、財(cái)務(wù)機(jī)器人面世：現(xiàn)在很多大公司已經(jīng)開始引進(jìn)財(cái)務(wù)機(jī)器人了，其實(shí)說到底就是人工智能，之前大家只聽一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在說人工智能，沒想到現(xiàn)在人工智能已經(jīng)危及我們的就業(yè)崗位了。為什么引進(jìn)這個(gè)，首先價(jià)格相對(duì)來說不算貴，幾個(gè)人的工資就好！最最最重要的一點(diǎn)，機(jī)器人是沒有情緒的，不會(huì)想著要離職，遠(yuǎn)比管理員工要省事多了，如果人工智能進(jìn)一步發(fā)展，成本再降低一點(diǎn)，會(huì)有更多中大型企業(yè)跟進(jìn)，所以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。以國旅為例，國旅已經(jīng)取消了出納崗位，財(cái)務(wù)崗位大部分培訓(xùn)后轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略等其他崗位，培訓(xùn)后達(dá)不到要求的，下崗，僅留一小部分的會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)崗，而且必須是全能型專家型的會(huì)計(jì)人才才可以。
2、社會(huì)轉(zhuǎn)型：目前我們這個(gè)社會(huì)基本2年一個(gè)變化，2年前和現(xiàn)在就是一個(gè)很明顯的變化，現(xiàn)在都用移動(dòng)支付，打車都用滴滴，近點(diǎn)就用共享單車。企業(yè)也需要轉(zhuǎn)型，這個(gè)轉(zhuǎn)型過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)來說會(huì)進(jìn)入一個(gè)死胡同，會(huì)跟不上節(jié)奏，因?yàn)樾枰芾頃?huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)！
3、中國管理會(huì)計(jì)師的普及：這個(gè)其實(shí)也是很重要的一點(diǎn)，之前我們從國外引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)師，無論是哪一種，價(jià)格都不低！所以國家和很多地區(qū)更愿意自己培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)師。上海，北京，浙江等地都先后將管理會(huì)計(jì)師列為高層次人才，紛紛推出補(bǔ)貼計(jì)劃。而且管理會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件相對(duì)寬松，基本在校大學(xué)生都可以報(bào)名。而且工作經(jīng)驗(yàn)只要在注冊(cè)考試后7年內(nèi)完成就可以。這說明管理會(huì)計(jì)師考試門檻不高，如果傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員不自己轉(zhuǎn)型，企業(yè)完全可以再吸納財(cái)務(wù)小白再內(nèi)訓(xùn)成管理會(huì)計(jì)師。這很大程度威脅了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的地位，故而，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)師向管理會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。
誠然，大的發(fā)展和變革總是在大城市先開始的。很多小城市的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)似乎不那么危險(xiǎn)。但是不要忽視信息時(shí)代的速度。幾年前人工智能還是電視里的故事，現(xiàn)在不就已經(jīng)出現(xiàn)在身邊了嗎？退一步講，即使小城市現(xiàn)在還很安全，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)師也是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)升職加薪的利器。何樂而不為呢？
普通財(cái)務(wù)不轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)會(huì)失業(yè)嗎？答案恐怕是肯定的。高頓教育CMA，與您同在！
