財(cái)會人員不斷考證的一個很大原因是財(cái)會界的薪資往往和證書與經(jīng)驗(yàn)直接掛鉤的。所以,很多財(cái)務(wù)人員在觀望CMA管理會計(jì)的時(shí)候,都會考慮考了管理會計(jì)CMA之后,薪資變化大嗎以及為什么要考CMA。以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容,供大家參考。
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一、管理會計(jì)師薪酬?duì)顩r
2018年,全球范圍內(nèi),CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比,這兩個數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動。在美洲,持CMA證書的受訪者約增加了5%;而在亞洲和歐洲,則分別增加了3%和4%,具體對比可從下圖看出:
CMA薪酬對比
除此之外,CMA雖然是管理會計(jì)師資質(zhì)證書,但是CMA考試中還考察了戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識和技能,素有Mini-MBA之稱。多方面涉獵加大了考試難度的同時(shí),也為持證者提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展道路,除了管理會計(jì)師,CMA持證者可選擇的職業(yè)還有成本會計(jì)師、司庫/集團(tuán)財(cái)長、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、預(yù)算分析師、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席執(zhí)行官(CEO)等崗位。
二、國家認(rèn)可
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)副院長劉俊勇教授曾斷言“未來十年”管理會計(jì)是中國的藍(lán)海人才,缺口在300萬左右。這也是國家大力引進(jìn)CMA證書,并且下發(fā)一系列紅頭文件大力推行的原因。同時(shí)很多大型國企和知名外企的招聘中明確表示,CMA持證者優(yōu)先錄取。以下是各個地區(qū)對于CMA持證者的優(yōu)惠待遇。
上海:
上海金融領(lǐng)域十三五人才發(fā)展規(guī)劃文件明確指出,將取得國際權(quán)威的認(rèn)證的美國管理會計(jì)師CMA等人才列為《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》。其中,針對《目錄》中的人才,在出入證、辦理戶籍、居住證、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面均給予了對應(yīng)的服務(wù)待遇。
深圳:
深圳國稅公務(wù)員招錄六大要點(diǎn)信息中說明:為高精尖人才的引進(jìn),CMA持證者優(yōu)先錄??!
泉州:
泉州市高層次人才網(wǎng)發(fā)布了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定的通知》。通知中,明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。
成都:
成都推出“天府英才計(jì)劃”,將CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領(lǐng)域B類,可享受80萬元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
廈門:
廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》,規(guī)定,高層次金融人才分為三類,包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型和青年骨干型。其中在高級精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中,CMA都赫然在列。
三、人工智能步步緊逼
人工智能在財(cái)會界的應(yīng)用,是財(cái)會界的一大創(chuàng)舉,同時(shí)也是對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的一大挑戰(zhàn)?;谌斯ぶ悄転橹黧w的財(cái)務(wù)共享中心的概念越來越流行,財(cái)務(wù)工作者的危機(jī)感就越重。如何和人工智能競爭而立于不敗之地,答案是不言自明的。那就是豐富財(cái)務(wù)知識,往更高的崗位發(fā)展。管理會計(jì)師將會是不二之選。首先CMA難度較之CPA較小,通過率較高,轉(zhuǎn)型較快。其次,CMA管理會計(jì)師在我國缺口達(dá)300萬,是典型的藍(lán)海人才,福利待遇應(yīng)有盡有。
如果說在過去,CMA持證對于財(cái)務(wù)人員是錦上添花,那么在未來恐怕是財(cái)會人員在大城市的立足之本了。
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