2022年管理會(huì)計(jì)師含金量高嗎？考了有用嗎？
內(nèi)卷時(shí)代下，越來(lái)越多的財(cái)務(wù)人意識(shí)到僅僅依靠財(cái)務(wù)能力是很難攻克中年危機(jī)的，于是紛紛把眼光投到考證上來(lái)。財(cái)務(wù)作為一個(gè)把考證當(dāng)做家常便飯的職業(yè)，考證不稀奇，關(guān)鍵是考什么證？小編推薦管理會(huì)計(jì)師證書(shū)CMA。無(wú)論是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型還是財(cái)務(wù)人員提升自身不可替代性，管理會(huì)計(jì)師都能助你一臂之力。為什么呢？下面將就管理會(huì)計(jì)師的含金量來(lái)解答大家的疑惑。
管理會(huì)計(jì)師含金量高的原因
①、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的危機(jī)
簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的危機(jī)主要來(lái)自兩個(gè)方面：財(cái)務(wù)機(jī)器人和財(cái)務(wù)共享中心。（與人競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的內(nèi)卷此處不提，并非財(cái)務(wù)行業(yè)特性。）德勤的財(cái)務(wù)機(jī)器人一天內(nèi)解決大部分基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，把財(cái)務(wù)人從繁瑣的日常工作中解脫出來(lái)的同時(shí)，也必將替代一些基礎(chǔ)崗位，財(cái)務(wù)共享中心概念的出現(xiàn)和流行更是很大程度上減少了市場(chǎng)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的需求量。此時(shí)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的出路就是精進(jìn)自己技能或者轉(zhuǎn)型。自我精進(jìn)或者轉(zhuǎn)型的方向必須是財(cái)務(wù)機(jī)器人難以代替的方向，管理會(huì)計(jì)所培養(yǎng)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，風(fēng)險(xiǎn)管理，戰(zhàn)略分析等技能恰恰是機(jī)器人所缺少的，于是很多財(cái)務(wù)人的目光投向了管理會(huì)計(jì)師。
②、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)相脫節(jié)
小編認(rèn)為財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)相脫節(jié)，是企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才但頂尖財(cái)務(wù)人才始終鳳毛麟角的原因之一。財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)相脫節(jié)有一定的歷史原因：80年代改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)好多的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展起來(lái)，企業(yè)并不專(zhuān)業(yè)，很多的決策都是老板一言堂，拍板子決定，會(huì)計(jì)沒(méi)什么發(fā)言權(quán)。但是隨著中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化和專(zhuān)業(yè)化，除了需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事后核算和審計(jì)以外，越來(lái)越需要能夠進(jìn)行成本分析與管控，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和調(diào)整等等的角色。這些功能都可以通過(guò)諸如風(fēng)險(xiǎn)熱圖、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、作業(yè)預(yù)算、價(jià)值鏈分析、客戶關(guān)系管理等管理會(huì)計(jì)工具很好的實(shí)現(xiàn)。這也是在美國(guó)，USCPA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）和CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）并重的原因之一。
管理會(huì)計(jì)師考了有用嗎？
說(shuō)了那么多，管理會(huì)計(jì)師再好，沒(méi)有國(guó)家政策支持，都很難成為風(fēng)口。下面來(lái)看看國(guó)家，各地和教育系統(tǒng)對(duì)于CMA管理會(huì)計(jì)師的看法。
①、國(guó)家引進(jìn)
國(guó)家意識(shí)到管理會(huì)計(jì)師的重要性，2009年，我國(guó)外專(zhuān)局引進(jìn)CMA證書(shū)，并下發(fā)一系列紅頭文件要求國(guó)企組織優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。
②、各地人才引進(jìn)政策
上海，北京，寧波，深圳，廣州。成都，廈門(mén)等城市相繼出臺(tái)CMA人才補(bǔ)貼政策，展開(kāi)搶人大戰(zhàn)，其中福利從3萬(wàn)到80萬(wàn)不等。
③、多所985高校將CMA納入體系
2017年2月20日，美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) (IMA) 近日正式宣布北京大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等6所全國(guó)知名高校榮獲美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）管理會(huì)計(jì)課程認(rèn)證，成為中國(guó)通過(guò)國(guó)際管理會(huì)計(jì)教育體系認(rèn)證的院校。
④、企業(yè)認(rèn)可
眾多企業(yè)認(rèn)可并推薦CMA證書(shū)，由企業(yè)出資支持鼓勵(lì)核心員工參加CMA學(xué)習(xí)和考試。CMA證書(shū)已成為企業(yè)人才招聘、晉升考評(píng)的重要指標(biāo)。此處列舉幾個(gè)例子。
●中國(guó)兵裝集團(tuán)財(cái)務(wù)牽頭，千人財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)集體學(xué)習(xí)CMA，要求兩年內(nèi)全部持證。●會(huì)計(jì)事務(wù)所合伙人帶領(lǐng)全體管理團(tuán)隊(duì)，到高頓集中報(bào)名學(xué)習(xí)CMA，并一次性全部通過(guò)。
●中國(guó)化工集團(tuán)十三五規(guī)劃期間，計(jì)劃選拔培養(yǎng)100個(gè)CMA持證人，作為集團(tuán)財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才。
●強(qiáng)生要求全體財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)CMA，與高頓簽署人才培養(yǎng)戰(zhàn)略協(xié)議，將CMA作為財(cái)務(wù)能力考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。
●中國(guó)銀行對(duì)于通過(guò)CMA考試的員工報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)8000元現(xiàn)金，作為后備干部培養(yǎng)。
●海爾集團(tuán)組織中層以上財(cái)務(wù)骨干在高頓學(xué)習(xí)CMA，首批持證學(xué)員目前已擔(dān)任全球大區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。
●戴姆勒(中國(guó))公司組織財(cái)務(wù)部門(mén)全體人員學(xué)習(xí)CMA，將考試結(jié)果列入年度績(jī)效的核心指標(biāo)。
●平安集團(tuán)號(hào)召所有財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)CMA，集團(tuán)內(nèi)部持證人優(yōu)先獲得漲薪或晉升。
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為什么是CMA證書(shū)？
大家可能對(duì)CMA不是很熟悉，但是大家一定挺過(guò)CPA和ACCA。CPA是中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，ACCA是英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。自從我國(guó)加入WTO以來(lái)，越來(lái)越多的跨國(guó)公司涌入，同時(shí)很多中國(guó)企業(yè)也有了外國(guó)分部。中國(guó)越來(lái)越國(guó)際化的同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的要求--會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也要國(guó)際化。這也是為什么CPA是中國(guó)會(huì)計(jì)人心中永遠(yuǎn)的神，但并非一家獨(dú)大而ACCA的聲音越來(lái)越強(qiáng)的原因。同理，CMA雖然是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，但是其在國(guó)際上的影響力巨大，越來(lái)越國(guó)際化的中國(guó)自然要融入其中，何況中國(guó)的管理會(huì)計(jì)師證書(shū)發(fā)展滯后，我國(guó)2009年就引進(jìn)CMA，而自己的證書(shū)卻在2015年才出臺(tái)，導(dǎo)致PCMA的知名度和認(rèn)可度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及CMA。在國(guó)內(nèi)企業(yè)尚且如此，想要求職于外企，世界500強(qiáng)的朋友們更是要選擇CMA。
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