目前很多企業(yè)要求內(nèi)部人員去考CMA證書,這樣不僅節(jié)省了企業(yè)的培訓(xùn)CMA人才的時(shí)間和成本,同樣還省去了想方設(shè)法招聘CMA人才的問題,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),相當(dāng)有益處的。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在美國(guó),只有10%的財(cái)務(wù)人是傳統(tǒng)會(huì)計(jì),剩下的大多數(shù)屬于管理會(huì)計(jì)。而在中國(guó)則反之,管理會(huì)計(jì)的人才相對(duì)匱乏,在2009年,引進(jìn)我國(guó),并且得到了大力推廣,很多機(jī)關(guān)都在大力培養(yǎng)CMA人才,考下CMA向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨,前景十分廣闊。
在國(guó)際上,注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)與美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(AICPA)、金融特許分析師(CFA)一起并稱為美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的國(guó)際三大黃金認(rèn)證,被180多個(gè)地區(qū)所認(rèn)可。另外CMA側(cè)重為企業(yè)提供決策支持,其課程及考試內(nèi)容幾乎覆蓋了所有MBA課程,因此又被業(yè)內(nèi)譽(yù)為財(cái)會(huì)界的“Mini-MBA”。
CMA對(duì)找工作非常有幫助,目前有不少世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí),其中包括卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)、強(qiáng)生等數(shù)千家企業(yè)的招聘中明確表明,擁有CMA證書“優(yōu)先錄用”的字樣,CMA人才已成為大家力捧的人才之一,新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證。
CMA考試涉及多方面的知識(shí)體系,如會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等,側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和成本分析等內(nèi)容,目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度、培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。
根據(jù)2017年IMA協(xié)會(huì)全球薪酬調(diào)查顯示,如果你擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證,相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%,總薪酬中位數(shù)高出67%。