管理會(huì)計(jì)的就業(yè)方向前景如何？可以從事哪些工作？很多同學(xué)都很關(guān)注管理會(huì)計(jì)師證書考完到底能干什么？那么小編今日就這個(gè)疑惑給大家詳細(xì)的介紹一下吧！
一.管理會(huì)計(jì)就業(yè)前景
1.會(huì)計(jì)事務(wù)所
會(huì)計(jì)師事務(wù)所自然是審計(jì)的職位偏多，也有咨詢、稅務(wù)之類的崗位，各所之間專注的業(yè)務(wù)也略有差別。擁有管理會(huì)計(jì)師證書也可以去事務(wù)所，并且工資還不低，隨著工作年限的增加，成為合伙人也可以達(dá)到百萬年薪。
2.企業(yè)
越來越多的企業(yè)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的作用，海爾集團(tuán)、杉杉集團(tuán)、永達(dá)、旭輝、勁霸等上百家知名企業(yè)聯(lián)名推薦，對(duì)PCMA管理會(huì)計(jì)師持證者優(yōu)先錄用，而且招聘的職位也有財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等一系列高端職位，從這些就可以看出管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景廣闊。對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖碚f，前期的話可能職位會(huì)低一些，但擁有管理會(huì)計(jì)證書，職業(yè)發(fā)展速度要更快一些，隨著職位的晉升，薪資會(huì)跟著上調(diào)。
3.銀行
投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購(gòu)、私募股權(quán)、投資等。一般國(guó)際性的商業(yè)銀行薪資水平要比國(guó)內(nèi)高一些，隨著工資年限的積累，薪資也會(huì)有所漲幅。
管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要工具，能夠滲透到企業(yè)的各個(gè)層面，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)信息、管控手段、評(píng)價(jià)方法等，有助于全面推動(dòng)企業(yè)從粗放式到集約式發(fā)展，從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，合理使用企業(yè)資源，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升價(jià)值創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來效益，那么你也將會(huì)得到重用，升職加薪也將是水到渠成的事！
二.為什么選擇管理會(huì)計(jì)？
1、管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大
管理會(huì)計(jì)在國(guó)外經(jīng)過上百年的發(fā)展，已經(jīng)有了一整套的學(xué)科體系，在世界范圍內(nèi)受認(rèn)可程度都很高。我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究大致起步于20世紀(jì)70年代末，通過40多年的研究與應(yīng)用探索，很多高校也已經(jīng)展開了對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究以及切合我國(guó)實(shí)際發(fā)展情況的學(xué)科體系建設(shè)工作，例如廈門大學(xué)管理會(huì)計(jì)研究中心就是致力于管理會(huì)計(jì)人才的國(guó)際化培養(yǎng)和管理會(huì)計(jì)科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。目前，隨著我國(guó)數(shù)字化進(jìn)程的突飛猛進(jìn)，對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求也日益增大，管理人才數(shù)量出現(xiàn)巨大缺口。
2、管理會(huì)計(jì)收入高于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)
由于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用以及高端人才的稀缺性，管理會(huì)計(jì)的收入是要高于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的，尤其當(dāng)你持有一個(gè)像CIMA這樣含金量很高的管理會(huì)計(jì)證書時(shí)，升職加薪基本無憂。根據(jù)權(quán)威財(cái)經(jīng)獵頭公布的數(shù)據(jù)，CIMA會(huì)員的薪酬位居財(cái)務(wù)人士薪酬的榜首！
一.管理會(huì)計(jì)就業(yè)前景1.會(huì)計(jì)事務(wù)所
會(huì)計(jì)師事務(wù)所自然是審計(jì)的職位偏多，也有咨詢、稅務(wù)之類的崗位，各所之間專注的業(yè)務(wù)也略有差別。擁有管理會(huì)計(jì)師證書也可以去事務(wù)所，并且工資還不低，隨著工作年限的增加，成為合伙人也可以達(dá)到百萬年薪。
2.企業(yè)
越來越多的企業(yè)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的作用，海爾集團(tuán)、杉杉集團(tuán)、永達(dá)、旭輝、勁霸等上百家知名企業(yè)聯(lián)名推薦，對(duì)PCMA管理會(huì)計(jì)師持證者優(yōu)先錄用，而且招聘的職位也有財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等一系列高端職位，從這些就可以看出管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景廣闊。對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖碚f，前期的話可能職位會(huì)低一些，但擁有管理會(huì)計(jì)證書，職業(yè)發(fā)展速度要更快一些，隨著職位的晉升，薪資會(huì)跟著上調(diào)。
3.銀行
投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購(gòu)、私募股權(quán)、投資等。一般國(guó)際性的商業(yè)銀行薪資水平要比國(guó)內(nèi)高一些，隨著工資年限的積累，薪資也會(huì)有所漲幅。
管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要工具，能夠滲透到企業(yè)的各個(gè)層面，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)信息、管控手段、評(píng)價(jià)方法等，有助于全面推動(dòng)企業(yè)從粗放式到集約式發(fā)展，從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，合理使用企業(yè)資源，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升價(jià)值創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來效益，那么你也將會(huì)得到重用，升職加薪也將是水到渠成的事！
二.為什么選擇管理會(huì)計(jì)？
1、管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大
管理會(huì)計(jì)在國(guó)外經(jīng)過上百年的發(fā)展，已經(jīng)有了一整套的學(xué)科體系，在世界范圍內(nèi)受認(rèn)可程度都很高。我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究大致起步于20世紀(jì)70年代末，通過40多年的研究與應(yīng)用探索，很多高校也已經(jīng)展開了對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究以及切合我國(guó)實(shí)際發(fā)展情況的學(xué)科體系建設(shè)工作，例如廈門大學(xué)管理會(huì)計(jì)研究中心就是致力于管理會(huì)計(jì)人才的國(guó)際化培養(yǎng)和管理會(huì)計(jì)科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。目前，隨著我國(guó)數(shù)字化進(jìn)程的突飛猛進(jìn)，對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求也日益增大，管理人才數(shù)量出現(xiàn)巨大缺口。
2、管理會(huì)計(jì)收入高于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)
由于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用以及高端人才的稀缺性，管理會(huì)計(jì)的收入是要高于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的，尤其當(dāng)你持有一個(gè)像CIMA這樣含金量很高的管理會(huì)計(jì)證書時(shí)，升職加薪基本無憂。根據(jù)權(quán)威財(cái)經(jīng)獵頭公布的數(shù)據(jù)，CIMA會(huì)員的薪酬位居財(cái)務(wù)人士薪酬的榜首！
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