隨著財會模式的演變，我們目睹共享服務、全球企業(yè)服務營運領(lǐng)域提供了越來越多的財會崗位，新類型的財會崗位正在涌現(xiàn)；為應對企業(yè)不斷變化的需求，財會專業(yè)人士必需展現(xiàn)更多技能；全球化及新興市場增長加劇了財會職業(yè)的流動性；更多的監(jiān)管要求仍會繼續(xù)催生專業(yè)化的財會崗位；新技術(shù)將塑造一批會計師的未來；充滿抱負的新一代財會專業(yè)人士將規(guī)劃出嶄新的職業(yè)藍圖。
針對新一代全球財會專業(yè)人士的一次大規(guī)模調(diào)查展現(xiàn)出他們對自身未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。*9，絕大多數(shù)受訪者希望最后能在主流財會崗位以外的職業(yè)道路上有所發(fā)展，并將財會專業(yè)資格視作打開未來職業(yè)大門的堅實基礎(chǔ)；第二，新一代財會專業(yè)人士對業(yè)內(nèi)流動性期望甚高；他們希望自己能夠盡快晉升。
調(diào)查結(jié)果顯示，很多財會專業(yè)人士在職業(yè)生涯早期都希望開闊職業(yè)的選擇。他們認為，財會專業(yè)資格能夠為未來的職業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。既包含傳統(tǒng)財務會計和管理會計領(lǐng)域的學問、又涉及更專業(yè)化財會領(lǐng)域的專業(yè)資格培訓，有助洞察未來的職業(yè)選擇，還能讓職業(yè)選擇更加豐富。
這些期望在財會專業(yè)人士目前的職業(yè)道路上已經(jīng)有所體現(xiàn)：監(jiān)管的加強和新興市場增長推動著對專業(yè)化財會技能的需求；競爭激烈、波動性強的企業(yè)環(huán)境也需要具有敏銳商業(yè)觸覺的會計師。
進取的財會職能部門面臨雙重挑戰(zhàn)；既要在有差異的財會崗位技能和能力上把握適度平衡，又要確保未來財會[**]的人才輸送管道，讓他們廣泛接觸和認識全球財會職能部門領(lǐng)導崗位需求的各類財會工作。
對于前者而言，*7研究顯示，財會領(lǐng)導者十分清楚一個提供廣泛財會和管理會計知識的財會專業(yè)資格對于招聘的重要性。這關(guān)乎主管是否有信心使職能部門內(nèi)部具有廣泛的能力。
財會領(lǐng)導者還認知到，有助于全面了解財會和管理會計知識的財會專業(yè)資格對培養(yǎng)部門未來的領(lǐng)導者具有寶貴價值。
發(fā)展財會領(lǐng)導者的人才管道面臨艱巨挑戰(zhàn)。除必須具備扎實的技術(shù)性財會能力，企業(yè)還需要財會領(lǐng)導者具備更廣泛的領(lǐng)導才干。財會領(lǐng)導者要能夠領(lǐng)導：文化的全球財會職能部門，把握不同的工作方式、語言和運營市場；既要了解快速增長的新興市場發(fā)展規(guī)律，又要熟悉成熟市場、緩慢增長市場的運作方式；另外還要懂得不同業(yè)務模式的相關(guān)性。這是全球化舞臺對財會領(lǐng)導者能力的要求。
因此我們估計未來CFO的職業(yè)道路與今天將有很大區(qū)別：受托輪崗的機會更多，須擔任職能部門不同的崗位，從“保留下來的財會崗位”到共享服務、全球企業(yè)服務（某些組織已經(jīng)開始這樣做）等等；簡歷上如果有國際借調(diào)經(jīng)驗，將使簡歷的含金量大增，特別是在新興市場的經(jīng)驗；鼓勵在財會職能部門以外的崗位上任職。
安永會計師事務所的一份針對未來財會領(lǐng)導力的*7調(diào)查也支持上述結(jié)論，引用了廣泛的財會經(jīng)驗、商業(yè)洞察力的培養(yǎng)、傳統(tǒng)與非傳統(tǒng)財會技能的平衡、管理多樣化團隊的領(lǐng)導技能培養(yǎng)、以及接觸跨國事務等等，都是培養(yǎng)未來CFO的必備條件。全面綜合的財會專業(yè)資格為這條職業(yè)道路提供了一個很高的起點。
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