每個財務(wù)人員內(nèi)心都有一個CFO的夢想，而每個CFO其實都有接掌CEO的愿望。那么如何每一步的提升都將是困難重重，在英國和美國有五分之一的CEO曾經(jīng)擔(dān)任過CFO。而在其他歐洲國家和亞洲地區(qū)，比例也在5%~10%之間。英國《財務(wù)總監(jiān)》雜志的一項調(diào)查表明，在財富100強(qiáng)企業(yè)的CEO中，有20%曾擔(dān)任過CFO。只要稍微回顧全球商界，我們就會發(fā)現(xiàn)，無論是危機(jī)關(guān)頭“救火”，還是直接順利升遷，CFO接替CEO的案例都屢見不鮮。
近些年，CFO的工作職責(zé)趨向于“廣譜化”，與五年前相比，除了資金管理和納稅籌劃這些由于中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的固有問題導(dǎo)致CFO不得不高度關(guān)注的兩個環(huán)節(jié)外，內(nèi)部控制、全面預(yù)算管理、投融資、戰(zhàn)略成本管理，甚至信息化環(huán)節(jié)都成為當(dāng)前CFO們發(fā)揮主導(dǎo)性的領(lǐng)域。
在中國當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境里，CFO所需承擔(dān)的任務(wù)和挑戰(zhàn)越來越呈現(xiàn)多元化趨勢。因此，CFO的角色也逐漸從幕后走向臺前，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物，甚至是創(chuàng)造企業(yè)價值的[*{c}*]者。企業(yè)怎么創(chuàng)造價值，靠什么創(chuàng)造價值?毫無疑問，企業(yè)需要的是戰(zhàn)略管理人才，是戰(zhàn)略管理財務(wù)。戰(zhàn)略不是計算出來的，而是由企業(yè)家精神、個人特質(zhì)和特定環(huán)境造成的。企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人能夠*8知曉到企業(yè)運(yùn)作數(shù)據(jù)，相對其它管理崗位更有優(yōu)勢做好未來的戰(zhàn)略。
對于財務(wù)管理人員和企業(yè)戰(zhàn)略制定之間的關(guān)系，德勤會計師事務(wù)所中國業(yè)務(wù)發(fā)展總經(jīng)理金建將其定義為三個角色：企業(yè)戰(zhàn)略的制定者之一、企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者和企業(yè)戰(zhàn)略的最終驗收者或者鑒定評價者。“財務(wù)管理工作應(yīng)上升到更高的層次，而著眼點(diǎn)就在于是否具備企業(yè)管理和分析預(yù)測能力，是否擁有成本控制和風(fēng)險防范意識，同時是否擁有作為一個監(jiān)督和最終政策執(zhí)行者的覺悟。
作為企業(yè)及管理高層，應(yīng)該充分認(rèn)識到財務(wù)人員參與企業(yè)決策的重要性，從企業(yè)角度正視財務(wù)人員的核心作用，提升財務(wù)人員的企業(yè)地位，將CFO納入董事會，全面參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策中來，從財務(wù)角度為企業(yè)的發(fā)展方向指點(diǎn)迷津。具體包括：
1、 讓CFO從頭到尾全程參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，成為企業(yè)戰(zhàn)略制定的參與者。
2、 將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略落到實處，成為戰(zhàn)略實施的執(zhí)行者。
3、 CFO要承擔(dān)企業(yè)所有經(jīng)營風(fēng)險，成為風(fēng)險控制的管理者。
4、 從財務(wù)角度對戰(zhàn)略進(jìn)行把控，成為戰(zhàn)略管理的主導(dǎo)者。財務(wù)人員本身也應(yīng)該從自身職能出發(fā)，在提升財務(wù)專業(yè)技能的同時，力爭上游，不斷豐富管理知識，實現(xiàn)向管理會計的轉(zhuǎn)型，從根本上為自身在企業(yè)地位的提高掌握主動權(quán)。
與CFO職能要求相同的是，來自美國管理會計師協(xié)會(IMA)旗下的權(quán)威專業(yè)認(rèn)證美國注冊管理會計師（CMA）對財務(wù)人士具有同樣的要求。CMA進(jìn)入中國后進(jìn)行了中國本土化改革，以中英雙語、證書具備同等效力的優(yōu)良特性贏得了中國財務(wù)人士的認(rèn)可與親睞。中文新綱Part-1規(guī)劃、預(yù)算編輯與預(yù)測/績效管理/成本管理/內(nèi)部控制/職業(yè)道德以及中文新綱Part-2財務(wù)報表分析/公司經(jīng)融/決策分析與風(fēng)險管理/投資決策、職業(yè)道德等精編內(nèi)容，為中國財務(wù)人士量身打造符合中國企業(yè)特色的CFO。
為了打造中國自己的國際化財會人才，CMA認(rèn)證被列入國家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項目，在各個系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣。目前，除了來自于知名外企、國企、民營公司的學(xué)員外，國資委更是大規(guī)模組織了央企的財務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)。
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