不管是外資企業(yè)還是事業(yè)單位，都要監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，所以必須擁有一個(gè)高端的財(cái)務(wù)人員。換句話說，一旦會(huì)計(jì)師掌握管理技能后，選擇余地就會(huì)增大。學(xué)會(huì)計(jì)的一些學(xué)生除了要完成自己必須的學(xué)分以外，大多數(shù)的時(shí)候會(huì)進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)家機(jī)關(guān)、各種類型的企業(yè)(含商業(yè)銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高薪職業(yè)。
現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人人都懂得會(huì)計(jì)的知識(shí)，但管理型的人才少之又少。特別是精通會(huì)計(jì)政策、通曉國(guó)際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。舉例來說注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師在供給與需求之間還存在相當(dāng)大的出入。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)流向的日趨國(guó)際化趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的爭(zhēng)奪將日益白熱化。而CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試是大多數(shù)希望從事管理類會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生的[*{6}*]認(rèn)證，原因如下：
(一)管理會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求
中國(guó)近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理人才的需求也越來越大，沒有企業(yè)可以空出會(huì)計(jì)的工作?？墒敲磕?-6萬的會(huì)計(jì)人才也不能填補(bǔ)巨大的空白，剩下的空白無奈只能讓非會(huì)計(jì)行業(yè)人士來補(bǔ)充。
(二)管理會(huì)計(jì)師更容易規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
一般情況下，只要持有會(huì)計(jì)上崗證的人都可以踏上會(huì)計(jì)工作崗位?？既∩蠉徸C對(duì)于大多數(shù)人來說還是非常容易的。會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)是什么，有多大的規(guī)模，管理類的會(huì)計(jì)往往有更多的話語權(quán)。即便遇到公司想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)要相對(duì)小很多。
(三)管理會(huì)計(jì)師工資高吸引年輕人
管理會(huì)計(jì)工資處于業(yè)內(nèi)的頂尖水平，所以人們自然愿意投身。當(dāng)企業(yè)不斷地提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)人才的待遇薪資就水漲船高。據(jù)權(quán)威報(bào)告顯示：一般的會(huì)計(jì)人員月薪一千八到兩千五左右，管理類會(huì)計(jì)月薪五千元左右，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪達(dá)兩萬元左右。
(四)管理會(huì)計(jì)師更容易被晉升
從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。據(jù)權(quán)威的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，近年來管理類會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門高出近兩成。
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