在國(guó)際上，管理會(huì)計(jì)職能早已為大部分世界500強(qiáng)公司所應(yīng)用。當(dāng)企業(yè)日趨將核心會(huì)計(jì)服務(wù)外包或集中處理，越來(lái)越多的管理會(huì)計(jì)師被解放出來(lái)去做他們最拿手的事情——牢牢鎖定公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持。
　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表之后的一些審計(jì)和稅務(wù)功能。與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師不同，管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)價(jià)值鏈的起始階段，進(jìn)行著決策前的支持、計(jì)劃和控制的工作。管理會(huì)計(jì)師是最有價(jià)值的業(yè)務(wù)伙伴，直接支持著公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。 顯然企業(yè)需要做事情的員工人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于檢查結(jié)果的員工人數(shù)。事實(shí)上，在美國(guó)500萬(wàn)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士當(dāng)中，90%以上的人是在企內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作。
　　隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)走出去的步伐越來(lái)越大，那些能為CEO提供決策支持、為企業(yè)進(jìn)行成本控制、推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的管理會(huì)計(jì)人才更是企業(yè)間爭(zhēng)奪的寶貴資源。據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人員卻不足40萬(wàn)，而且主要是以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專(zhuān)業(yè)技能的普通會(huì)計(jì)人員為主，高水平的管理會(huì)計(jì)人才初步缺口已達(dá)百萬(wàn)級(jí)別。
　　正是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)人才的匱乏，以及全社會(huì)對(duì)其價(jià)值的認(rèn)可，使得整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于國(guó)際相關(guān)權(quán)威培訓(xùn)以及認(rèn)證有一種緊迫的需求感，也推動(dòng)了此類(lèi)培訓(xùn)加速進(jìn)入中國(guó)，CMA認(rèn)證體系就是一個(gè)典型。有專(zhuān)家認(rèn)為，引進(jìn)CMA認(rèn)證體系將彌補(bǔ)中國(guó)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域巨大的人才缺口，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)的發(fā)展，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化。
　　據(jù)了解，作為全球最為權(quán)威的國(guó)際管理會(huì)計(jì)師組織，IMA目前已擁有遍布全球的60000多個(gè)會(huì)員，致力于支持企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士，推動(dòng)企業(yè)的整體績(jī)效和表現(xiàn)。快速增長(zhǎng)的IMA中國(guó)會(huì)員人數(shù)充分說(shuō)明了CMA認(rèn)證在國(guó)內(nèi)的高價(jià)值和高認(rèn)可度。此外，CMA認(rèn)證是CPA類(lèi)認(rèn)證相互補(bǔ)充。根據(jù)IMA*7的年度薪資調(diào)查報(bào)告，擁有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人士比沒(méi)有認(rèn)證的年薪要高出31%，其中相當(dāng)一部分已在企業(yè)戰(zhàn)略中扮演了值得信賴(lài)的決策支持者的角色。
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